65岁研发经理受重用留任 公司申请「1福利」获18个月补助

劳动部推动继续雇用高龄者补助计划，鼓励雇主持续雇用高龄者，提高劳动参与率。（桃竹苗分署提供／蔡明亘桃园传真）

劳动部推动继续雇用高龄者补助计划，桃竹苗分署协助名超企业留任已达65岁但拥有丰富研发经验与熟悉作业流程的简姓员工，公司与简男都大赞能继续发挥专业，也可将经验和技术传承给年轻一辈员工。分署表示，运用中高龄及高龄劳动力是缺工解方之一，企业在员工满65岁时连续雇用6个月即可申请。

劳动部2021年起推行「继续雇用高龄者补助计划」，鼓励雇主持续雇用高龄者，提高劳动参与率，企业不仅可继续留用人才，也促进高龄者续留职场传承经验。65岁的简男，目前在名超企业担任研发经理，凭借丰富研发经验和对相关作业流程的熟悉，即便已达退休年龄，仍受公司重用。

名超企业日前向桃竹苗分署申请继续雇用高龄者补助计划，希望借由计划补助，保留并发挥简男的专业经验，进一步提升公司经营效率。该公司相当肯定此计划，能让具专长且经验丰富的员工持续为做出卓越贡献。

简男也分享，能在工作岗位上延续自身经验的传承与分享，是一件极具成就感的事，未来他也会持续将自己的经验和技术传承给年轻一辈的员工，为自己和企业创造最大价值。

桃竹苗分署长林淑媛说明，台湾面临疫后缺工情况，运用中高龄及高龄者劳动力是解方之一，企业在员工满65岁之时连续雇用6个月以上，即可请领继续雇用中高龄补助，每位员工最高可请领18个月补助，共计25.8万元，今年度计划申请期限延长至12月31日止，欢迎事业单位在期限内检附申请书等文件至各公立就业服务机构。

林淑媛提到，劳动部因应人口高龄化，自2020年12月起推动中高龄者及高龄者就业促进法，为提升中高龄者劳动参与、促进高龄者就业，分别对雇主及中高龄劳工提供不同措施，并支持中高龄者及高龄者重返职场，运用专业长才，透过跨世代共事促进职场世代合作与交流，鼓励雇主释出就业机会，积极进用壮世代投入就业市场。

相关资讯可至台湾就业通首页查询，另劳动部还新建置「45＋就业资源网」，整合所有中高龄者及高龄者就业促进相关资源，让民众及雇主可查询相关资讯及随时掌握职缺最新讯息。