「7休1」裁量基准　郭芳煜提5大保证：定会保障劳工健康

▲劳动部长郭芳煜。（图／记者李毓康摄）

政治中心／综合报导

原订于8月1日上路的「7休1」新制，废除过去劳工可连上12天的函释，引起部分业者反弹，行政院也要求劳动部于2个月内透过发布解释性裁量基准，以确保劳工7天休1天之权益。对此，劳动部长郭芳煜于19日提出5大保证，让7休1的裁量基准不会成为通例，必会在保障劳工健康情形下，规划出完善的基准。

行政院长林全进行第二场的与社会各领域团体座谈对话，郭芳煜在会中表示，在废止民国75年函示时，不是没有做过评估，一开始也认为补足人力就可以解决，但却有很多劳动部不知道的特殊情况；他举例，就像是在考试的闱场中，相关试务人员就无法7休1，因为即使在闱场中休息，也不算是休息。

郭芳煜同时强调，劳动部在订定「7休1」的裁量标准时，有5大保证；第一，特例不会变成通例，绝对不会变成常态；第二，裁量基准不会被误用或滥用，会透过劳检通报；第三，裁量基准仅存在短暂时间，这段期间过后就恢复原状。

他接着说，第四，一定会经过劳工同意，但是由工会或劳工本人同意，还需要讨论；最后，也要顾及劳工健康跟安全的情况；这5个重点就是核心价值，而裁量基准一定会在这5个保证之下，规划完善的基准来执行相关政策。