摆脱「不敢婚、不敢生」！信义房屋张荣这样做 支持同仁成家立业

信义房屋台南民生店长张荣（左一）以过来人身分见证公司福利与时俱进，勉励同仁在信义安心成家。(图/信义房屋 提供)

职场爸爸压力大，根据人力银行统计，有超过4成以上的父亲独力负担家计，家庭职场两头烧；调查中也发现包含育儿津贴、生育奖励金、家庭照顾假等等政府措施都是职场爸爸眼中受用的育儿措施。除了政府政策，企业对员工育儿的支持亦是影响员工成家立业的主要因素，信义房屋台南民生店长张荣深有所感，公司与时俱进的育儿支持，成为张荣带领同仁的最佳利器。

「不论工作或是家庭，都是人生很重要的支柱」带领团队近20年的资深店长张荣提到，当年曾经因经济考量不敢生子，直到转职到信义房屋后，因为公司稳定、制度对员工有保障，而且鼓励同仁成家，加上自己任业务第二年就有破百的年薪，才敢生小孩、成为二宝爸。

张荣提到，业务最怕的就是有一餐、没一餐，起伏的收入难以支撑家庭的支出，但信义房屋保障底薪，还有团体奖金等等加给，每月都能有基本收入，对业务来说是很重要的安定因子，再加上与时俱进的员工福利，都是促进同仁成家意愿的诱因。

张荣回忆，当年大环境对员工福利没有那么重视、育婴留停不若现在蔚为风潮，特别是女性同仁，很容易因为怀孕而中断工作，但信义房屋始终秉持珍惜人才的心情，让同仁可留职停薪，待家庭稳定后随时返回岗位；惜才、爱才的心多年来始终没有改变，但各项替员工照顾家庭的福利持续与时俱进、有增无减，包括「生育互助金」，生育第二胎以上，更可领每胎12万的生育补助。

除此之外，信义房屋在福利制度、休假上也考虑到员工照顾家庭的需求。张荣提到，有别于许多房仲业务工作每到国定假日更忙碌，当年公司就很重视员工权益，要求同仁要排假、留时间给家人，延伸至今不仅每年三节固定休假，且农历春节更是「放好放满」；其他包括每年有最多1.5万元「信福币」，连子女托育、家人疫苗健检都能补助。

张荣提到公司带头支持员工成家、立业，自己也非常鼓励同仁拥有家庭。当年在公司、太太的支持下可以平衡工作与家庭；现在同仁们还有公司各项实质福利的支持，加上公开透明的薪资升迁制度，付出的努力都能成为看得见的收获，一线同仁绝对能安心成家。