保母恐缺工 托盟籲翻倍給獎助金招募新血

2024总统大选倒数，托育政策催生联盟今天说，各政党候选人虽提出五花八门的托育政见，但托育服务人力正在流失，政府应加倍给予保母奖助金、让年轻人愿意投入保母工作。

托育政策催生联盟今天召开记者会，托育政策催生联盟召集人刘毓秀在会中以多个纸箱模拟，当保母出现人力荒时，所有各政党提出的托育政见恐沦为口号、让政策美意打折扣，吁政府解决「保母人力断层危机」。

托育政策催生联盟发言人黄乔铃指出，保母人力目前出现「新人进不来」以及大批保母等待退休问题，根据统计，2022年全台共有2万7134名保母，50岁以上却占总人数6成以上，等于有1万6000多名保母会陆续退休，恐让家长越来越难找保母。

黄乔铃也说，有许多年轻人不愿意从事保母工作，主要原因是保母的薪水勉强可以糊口、但不能养家，保母的薪水是由托育费用加上托育补助等组成，但经过计算只有新竹市、金门县、连江县的保母全职收入可以负担扶养一名子女，其他县市都不足养家育儿，尤其彰化县、桃园市、台中市、台北市及苗栗县等五县市落差最严重。

黄乔铃呼吁，卫福部应该提高「准公共居家托育人员提升托育服务品质奖助金」，从新台币1年1万2000元调升至1年2万4000元，不仅能为保母加薪同时也能吸引新血加入，另也应让奖助金改为依照收托人数等比例加码，鼓励保母扩大收托量能。

台湾劳工阵线副秘书长杨书玮则表示，照护产业近年面临缺工问题因此相继提出加薪呼吁，包含社工、护理人员、教保服务人员等，而居家保母属于自营作业者，必须承担各种风险及负担各种成本。

杨书玮说，劳动部虽然有职训，但愿意投入的人不多，很大原因是薪资不足，呼吁政府应该健全保母奖助金，让更多优秀人才留在体系里提供优质服务，减轻家庭负担。

妇女新知基金会秘书长覃玉蓉说，台湾面临少子化问题，在这样情况下仍缺保母，显见这是很急迫的问题，根据2013年数据，30岁至34岁有3岁以下小孩的女性就业率为58.73%，但到2023年中已提升到72.11%，显示双薪家庭快速增加、女性即便生育也不会离开职场。

覃玉蓉说，托育需求正增加，但保母却出现人力荒，这是紧迫的问题，呼吁政府应提高奖助金，让好的保母留下，且吸引更多人愿意加入保母产业。