北市1年申訴82件 學者：性騷黑數多

性别平等工作法修法后，北市去年性骚申诉案件较前年暴增4倍。但台湾妇女团体全国联合会理事长彭渰雯认为，以北市一年82件申诉案来看，即便性平意识擡头，但申诉量不算高，还存有许多黑数。

彭渰雯直言，职场性骚案，被害人通常会顾虑较多，忧心申诉后会不会丢工作，雇主须建立被信任的处理机制、公开程序；若是涉及权势性骚扰，更应邀请外部委员协助调查。否则劳工会担心「官官相护」，也怕被其他员工排挤，配套俱足，员工遭性骚才敢站出来。

去年儿福联盟曾爆发有主管疑似包庇员工性骚，北市劳动局接获一名女社工申诉，指公司男前辈纠缠骚扰，如言语称正妹、好上镜，让她感受不舒服，还会突然出现在女方家附近。主管认为是资深同事「贴心」，内部调查性骚不成立，女社工转向劳动局申诉，才认定性扰案成立。

新北某公司一名男处长偕女同仁出国洽公时，提出要与女同事交换房间，房内放着他的贴身衣物，让女同事感觉不舒服，控告该主管权势性骚，对公司仅处分一大过不满，向新北劳工局申诉。劳工局查出该公司未依规定聘外部专业人士参与调查，申诉处理有瑕疵，开罚公司4万元。

律师纪冠伶认为，性平三法通过后，带动性平意识擡头，申诉案件逐年增加，但实务上常发现，有些案件不成立原因是提出的证据不足。

纪冠伶曾接到一起申诉案，申诉人与被申诉人办公室座位相邻，申诉人认为只要她站起来，对方就会擡头看他，去茶水间时对方也跟着，让她不舒服，后来性骚未成立，但性工法修正后，雇主有责任要采取立即有效的纠正补救，如调整座位等，否则就会触法。