北市工务局班长性骚扰女员工 呛「不要讲出去不然保证让你走」

台北市花卉试验中心一名女员工小美（化名），因遭到施姓班长性骚扰提告。（示意图、与本案无关／AI生成）

台北市花卉试验中心一名女员工小美（化名），因遭到施姓班长性骚扰提告，请求金神赔偿30万，法院于近日作出判决，要求被告施男赔偿小美12万元。可上诉。

小美主张，她于民国107年至111年2月28日，任职于台北市工务局公园路灯工程管理处花卉试验中心，负责公园的清洁工作。被告施男于此期间担任班长，掌握排班及监督权限。小美控诉，施男在巡视期间，频繁对其进行性骚扰，并威胁其不得对外求助。骚扰行为包括抓拥胸部及臀部、身体摩擦、口头性要求等，持续了长达五年。

小美指控，施男利用小美不及防备时，用两手掌抓住小美两侧胸部、屁股，故意按压捏搓揉，对小美熊抱，甚至用下体隔着衣物磨蹭小美屁股、下体私密处，将头靠小美耳朵旁边摩擦，故意从后方无预警勾肩，用手触摸小美胸部，趁小美蹲下拔草时，从后方用手掌触碰小美股沟处及整个屁股。

还会说：「要不要跟我睡」、「要不要跟我去开房间，跟我生小孩」、「要不要当我的小三」、「我想睡你」、「你来跟我生小孩，我不会告诉我老婆」、「你生过四个小孩，你要不要跟我生一个小孩」、「你不要讲出去，不然保证让你走（即离职）」等言语。

小美的同事作证称，她与小美有工作接触，曾听闻小美抱怨施男的骚扰行为，并自己也曾受到类似对待。台北市工务局的调查报告也确认了小美的性骚扰指控，法院认定小美的说法是可信的。

施男审理时则辩称，小美精神科看诊近20年，她的精神健康问题与案件无关；并质疑证人所述均是听闻小美所述，从未亲眼见闻不足作为证据云云。

法院认为，施男的行为符合性骚扰的标准，且小美的主观感受应受到重视。证据显示，施男对小美进行了严重的性骚扰，且小美已因这些行为承受了精神上的重大痛苦。

法院认为施男的抗辩理由不成立，小美的损害赔偿请求仍在合法时效内。考量案件的情节及小美所受的精神痛苦，法院裁定小美要求的30万元精神慰抚金过高，最终确定以12万元为赔偿金额。可上诉。

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