性工法漏洞？ 宜兰乡长性骚女课长竟「不予处罚」

宜兰县某乡长性骚女课长，被县政府判定「性骚事件成立」，全案移给县府劳工处裁处，结果出炉竟是「不予处罚」。（吴佩蓉摄）

宜兰县某乡长性骚女课长，被县政府判定「性骚事件成立」，全案移给县府劳工处裁处，结果出炉竟是「不予处罚」。劳工处表示，因《性别平等工作法》规定「可处1万元至100万元罚锾」今年3月才通过，该乡长性骚时间为2020至2022年间，在不溯既往与处罚法定原则情形下，只能「不予处罚」。

据了解，该乡长从2020到2022年间多次对女课长言语性骚扰，致她身心受到损害；县府组成性骚扰评议委员会审议，6月7日调查结果出炉，认定为「性骚事件成立」；之后全案转移劳工处裁处，依据性工法，该乡长则裁为「不予处罚」。

劳工处表示，性工法旧法未对最高负责人或雇主的性骚行为订有罚则，被害人只能透过民、刑事诉讼争取权益，造成漏洞，劳动部发现后提出修正，增列第38之2条，「最高负责人或雇用人经地方主管机关认定有性骚者，处1万元以上、100万元以下罚锾」，在今年3月8日才通过上路施行。

然而县府认定该乡长骚扰女课长的时间在于2年多以前，劳工处表示，根据处罚法定原则，他性骚扰时并没有适用裁处的法条，另外根据不溯既往原则，也不能将今年通过的修法适用到过去行为，遂「无法可罚」，只能作出不予处罚的处分。

★《中时新闻网》关心您，尊重身体自主权！请拨打113、110。