北市 企业喜青厌老 中高龄失业率升

台北市劳动局积极替中高龄及高龄劳动者开设职能训练课程，并举办多场青银就业活动，不过多数企业仍「喜青厌老」。（北市劳动局提供／丁上程台北传真）

台湾逐渐迈入超高龄化社会，为了维持劳动力政府鼓励民众「延后退休」并补助企业任用高龄劳动者，不过有议员发现，台北市从2019年至今，中高龄及高龄人口平均失业率反而上升至2％，即使参与职能训练，仍有近4成未就业，多数企业是「喜青厌老」。北市劳动局表示，将研议提供企业实质奖金，鼓励申请相关认证等方式改善问题。

根据北市劳动局资料显示，2018年至2023年平均每年各行业向就服处求才的需求数约10多万人，且逐年以10％比例增加，尤以住宿餐饮业、批发零售业及制造业缺工最为严重，占整体求才人数62％左右。

为了鼓励中高龄就业者续留职场，劳动部也制定「中高龄者及高龄者就业促进法」，并于今年7月底松绑《劳基法》强制65岁退休限制，以纾解产业缺工问题。

不过国民党北市议员汪志冰指出，截至2024年上半年台北巿劳动人口约123万人，中高龄及高龄者劳动人口约有55.3万，占45％，且逐年增加，但多数企业人才招募「喜青厌老」，5年半来平均失业率由1.5％达到2.0％，可见该族群就业机会相对困难。

她表示，中高龄与高龄者参与职业训练数量成长17％，显见并非中高龄及高龄者不愿意工作，但受训后仍有近4成无法找到工作。

汪志冰也直言，北市府去年推出高龄友善企业认证，总共有73家获奖，但对照台北市登记在案的企业数有24万多家，申请认证的可以说是屈指可数；相对于新北巿政府提供5万及2万元奖金，肯定新北的友善企业，台北巿仅以奖座表扬更显逊色，难以吸引企业投入。她建议，劳动局应研拟更实质的奖励措施，才能提升中高龄及高龄者劳动参与量能。

北市劳动局长高宝华回应，中高龄及高龄者友善企业认证是希望透过认证与表扬，鼓励企业任用中高龄及高龄者，未来也将研拟提供实质奖金以加强力度；企业为了协助中高龄就业者稳定就业，可能会改善工作设备或工作流程，也就是所谓的「职务再设计」，过程中若有添购任何辅助中高龄及高龄者的器具，也可以向就服处申请补助。