不断更新／「防疫照顾假」各大企业态度一次看 LINE、金宝、KKBOX给全薪最霸气
财经中心／整理报导
劳动部宣布实施防疫照顾假，引发劳工是否真能受惠的正反意见讨论，对此《ETtoday》新闻云也询问各大企业的态度，其中，LINE台湾、KKBOX更是直接祭出，家中如有12岁以下儿童须照顾员工，可直接「请好请满防疫照顾假」，并给予全薪。
2／6 18：25更新
华纳音乐表示，为协助员工提高自己自我防护管理，每位员工上班当日每日可领2个口罩，并且所有员工自即日起都能根据自身情况与家庭状况弹性与主管及HR申请在家上班，仅需确保维持与办公室一致的办公品质。公司一律给予全薪。
2／5 22：00 更新Ｗhoscall：
Ｗhoscall表示，秉持谨慎防疫，人才至上的原则，即日起至2月底，提供家中有12岁以下幼童的员工，「24天全薪防疫照顾假」，可封关在家专心守护家人。
若疑似有感冒症状员工，或本人及家庭成员近期曾造访中国大陆,香港,澳门，则采自主隔离，在家远距办公模式。
20：55更新
第一银行：
提供有薪的防疫照顾假（包含家庭照顾假、事假、防疫照顾假）。
彰化银行：
提供有薪的防疫照顾假（包含家庭照顾假、事假、防疫照顾假）。
16：00
广达：
一切依照劳基法，员工如果请防疫照顾假，都不会列入出勤纪录，不影响全勤和考绩，但不支薪。
在门禁方面，所有员工和访客都进入厂区前，都必须酒精消毒，并通过体温侦测通道，此通道完全比照桃园国际机场等级，一旦有体温过高，侦测银幕就会显示异常。
15：37更新
威刚：
威刚原本就给予员工3天有薪照顾假（适用于家庭照顾、防疫照顾、事假），若员工有需要可使用，只要未逾3天不会扣薪，也不影响全勤及考绩。超出3天部分，将依照事假计薪规则不给薪，但不影响全勤及考绩。
另外，访客需配合测量体温、调查旅游史，全程配戴口罩，若体温超过37.5度以上之访客禁止进入公司。
11：05更新
金宝：
为协助员工提高自己自我防护管理，金宝电子及/泰金宝电通决定主动发给在台湾员工共2,500人，每位员工5个口罩。
同时，配合防疫措施，金宝电子及/泰金宝电通决定，员工若有需要请防疫照顾假，请假当日将给予全薪，并且不影响考绩，共同为防疫努力。
金宝电子总经理沈轼荣表示，在12月第一周己查觉武汉肺炎事件会扩大，因此海外各厂区增加购买口罩作为库存，同时，金宝电子及/泰金宝电通目前位于东南亚工厂占总产能90%以上，因此凭借在泰国及菲律宾已累积20至30年人脉，我们仍可买到口罩支援台湾。
以下是各大企业针对防疫照顾假的态度：
LINE：
LINE 台湾表示，，让所有员工都能根据自身情况与家庭状况调整工作方式。家中有高中职（含）以下孩童的同仁，在 2/11 至 2/25 期间，可申请在家上班，或防疫照顾假，皆给予全薪。
此外，防疫期间，同仁若需协助，也可随时透过 LINE 直接向人力资源部一对一咨询 ，沟通更直接并保有个人隐私。
KKBOX：
KKBOX今公告，家中有高中职（含）以下含孩童的同仁，得于2/11-2/25之间弹性选择在家上班，若在确定选择在家上班，请与主管跟HR申请在家上班，并事先确保电脑可上VPN，可随时进行视讯会议，维持与办公室一致的办公品质。在家工作期间给予全薪。
另外，针对12岁以下学童，家长可有1人请防疫照顾假，最多请两周，如考量后符合资格必须于2/11-2/25间，全心照顾孩童而无法在家工作者，请向主管、HR提出申请，给予全薪。
台积电：
厂区只要有外来客都会量体温，员工并没有全场区都要求戴口罩。而大陆厂区就是员工天天都要量体温，37.5℃就自主隔离。
家中有12岁以下孩童且家长有亲自照顾需求时，2020年2月4日至24日期间，家长其中一人得请「防疫照顾假」，至多14天，不并入事假额度计算，台积公司共同为防疫努力，故请假当日给予半薪，并且不影响全勤奖金或考绩。台积公司同仁仍可依个人需求申请特休或弹休。
目前公司有针对新型肺炎成立「防疫应变辨公室」，防疫照顾假就是比照政府规定办理，就是「家庭照顾假」不给薪。但对于非因公感染（例如去旅游而感染确诊者），会给予14天有薪隔离假
研勤科技PAPAGO!：
配合教育部延后高中以下学校开学日，若家中有12岁以下的学童无人照顾者，可向人资提出申请「防疫照顾假」，公司将给予半薪，该假别并不影响全勤奖金，请假期间仅限2月11日至2月24日。
群联：
依照法令的规定，会将防疫假 (14天) 并入家庭照顾假 (7天), 共计 21天。这21天里, 员工要怎么使用 (家庭照顾 or 防疫假)，可以弹性调配，而且 前3天 有给薪。
104人力银行：
若有防疫照顾需求的员工，经主管判断员工的工作内容适合在家工作，可申请「给薪」的在家工作。
台塑集团：
由于政府刚颁布有「防疫照顾假」，目前集团内还在讨论中是否要给薪，尚未有定论，但一定会遵照政府规定给予防疫照顾假，不扣全勤、绩效奖金。
鸿海集团：
有关「防疫照顾假」，若员工有提出需求，公司会配合政府政策办理，不会影响员工全勤纪录，但不给薪。另外，公司派赴大陆广东、温州工作的员工，返台时将配合政府规定居家检疫14天。
HTC：
HTC表示，目前有86人在家进行居家自主隔离；而所有同仁在今日进入公司时，需现场填写并缴交「健康声明表」后，方得搭乘电梯进入办公区；若公司需员工自主隔离或居家上班皆为上班日与工作状态，皆有给薪，有确诊可请普通伤病假、事假或特别休假，或协议调整工作时间。
但有关防疫产生有照顾12岁以下学童之需求的家庭照顾假不会并入原法定14天事假，但不给薪。
大立光：
会依照政府规定准假，但不给薪。另外，也会进行其他防疫措施，进厂前以加强消毒、佩戴口罩；有从疫区回来的人自行隔离。
中钢：
中钢公司表示，防疫期间属非常时期，将配合政府政策比照家庭照顾假办理，员工如果请防疫照顾假一律准假，至于支薪与否内部正在研议中，人力资源处预计今、明二天内定案。
台湾银行：
有关「防疫照顾假」会配合政策给假；至于是否给薪部分，因本行是百分百之官股银行，仍须依主管机关也就是人事行政总处的规定办理。
渣打银行：
已开放若有照顾学童需求的同仁，在既有的「家庭照顾假」外，可额外申请「防疫照顾假」，兼顾工作与家庭生活平衡。
汇丰银行：
提供员工优于市场的休假制度、弹性工作方案及应对防疫措施，员工可优先选择「在家工作」以便进行自我健康管理或就近照护家人，若仍需须申请不给薪的「防疫照顾假」，也遵循相关规定办理。
另外，目前确定配合配合中央流行疫情指挥中心暨劳动部公告，员工提出防疫照顾假的申请，公司将予以准假、不给薪，一切比照政府机关规定办理事业单位如下：
宏碁、元大金、新光金、玉山金、台新金、国泰金、花旗银、中信金、星展银
根据劳动部今（3）日最新解释指出，为照顾小学以下学童，父母其中之一可以在这2/11-2/25日间请「防疫照顾假」，雇主不可归责于劳工，一定要准假，也不得要求以事假，不可扣全勤奖金，不能刁难，「防疫照顾假」是为了防疫而衍生出来的假别，与既有的请假规定并行，并没有排他或替代的关系；希望劳资双都可以体谅，如果公司愿意释出更多福利照顾员工，就有可能会愿意给付薪资；但也有部分公司是微型企业，在人力调度上自行吸收了，劳方也应互体互谅。