不滿薪資是主因 近五成新鮮人已換工作、盼拿38,870元

近几个月青年失业率有攀升趋势，究竟新鲜人的就业现况如何？根据1111人力银行今（6）日发布的最新调查显示，今年的毕业生，有近五成的新鲜人已经换过工作，而在这群曾经转职的年轻人中，更有34.4%换了第三份工作。究其原因，薪资不满意高居榜首，占46.6%。 图／1111人力银行提供

近几个月青年失业率有攀升趋势，究竟新鲜人的就业现况如何？根据1111人力银行今（6）日发布的最新调查显示，今年的毕业生，有近五成的新鲜人已经换过工作，而在这群曾经转职的年轻人中，更有34.4%换了第三份工作。

究其原因，薪资不满意高居榜首 （46.6%），其次是对工作缺乏成就感 （35.5%），以及不适应企业文化（26.6%）。此外24.4% 的新鲜人也将「常态加班」与「工作时间过长」列为离职的考量因素。

1111人力银行分析，频繁的转职行为，反映出台湾职场对新鲜人的吸引力与支持不足，尤其是在薪资议题上，显得格外突出。

此外，调查也显示，2024年新鲜人的平均起薪31,650元，相较去年的31,452元，虽然略为成长198元(0.6%)，不过却有四分之一的新鲜人薪资落在基本工资 27,470元，相当贴近劳动部认定的 31,000元以下为低薪，这样的差距揭示出他们在求职市场中的弱势地位，更意味着多数刚踏入职场的年轻人，不得不接受「起薪低」的现实。

调查更直指，在物价高涨的时代，今年新鲜人期待薪资能有38,870元，但和实际起薪相比，有着7,220元的明显相距。

若以台北市最新公布的「每户平均家庭消费支出」 109.4万元 计算，双薪家庭每人每月需赚 4.6万元 才能应付生活开销。对于以基本薪资起步的新鲜人而言，想要独立生活或成家显得遥不可及。薪资不足带来的经济压力，已成为新鲜人不婚、不生的合理化理由，也难怪追逐更好的薪资条件，成为他们决定是否转职的关键因素。

根据1111人力银行公关经理曾仲葳的观察，今年毕业的Z世代年轻人，在选择正职工作时，除了薪资外，还特别在意公司福利、工作时间、工作内容，以及职场氛围。他们追求的不仅是成就感，还希望能在健康的企业文化中成长，拒绝停留于「有毒的职场文化」。传统的「菜鸟应该多做一些」、「新人加班学习」等刻板观念，对于这一代人已经失去吸引力。Z世代更重视工作与生活的平衡，勇于对不合理的工作环境说不，展现出新时代职场价值观的转变。

至于Z世代第一份工作的选择类别也相当多元，其中以「资讯科技业」与「餐饮住宿业」最为集中，合计占比达 31%。这反映出这两大产业提供了大量的入门机会，但也面临「留人难」的缺工挑战。无论是餐饮业长时间的工时压力，还是科技业高强度的工作节奏，都让年轻人难以长期留在这些职场中。若能在工时弹性、薪资结构和职场文化上有所突破，或许能为这些产业吸引并留住更多新世代的人才。

上述「2024新鲜人就业追踪」调查，是1111人力银行针对应届毕业生会员进行立意抽样，调查时间2024年11月15日到12月4日，回收共1,082份。