近5成新鮮人已換工作、3成4還換到第三份 原因是這些

人力银行，今年的毕业生有近五成的新鲜人已经换过工作，曾经转职中更有34.4%换了第三份工作。图/联合报系资料照

主计处公布「113年人力运用调查」，结果显示其中有约36.76%、近15万人其实曾遇工作机会却未就业，其中不乏有许多是今年刚毕业的新鲜人。根据1111人力银行2024新鲜人就业追踪调查，今年的毕业生有近五成的新鲜人已经换过工作，曾经转职中更有34.4%换了第三份工作。

换工作原因以薪资不满意高居榜首、其次是对工作缺乏成就感 ，不适应企业文化排名第三。24.4%的新鲜人将「常态加班」与「工作时间过长」列为离职的考量因素。

根据1111人力银行的调查，今年的毕业生，有近五成的新鲜人已经换过工作，而在这群曾经转职的年轻人中，更有34.4%换了第三份工作，换工作原因以薪资不满意高居榜首 （46.6%），其次是对工作缺乏成就感 （35.5%），以及不适应企业文化（26.6%）。此外24.4% 的新鲜人将「常态加班」与「工作时间过长」列为离职的考量因素。频繁的转职行为，反映出台湾职场对新鲜人的吸引力与支持不足，尤其是在薪资议题上，显得格外突出。

调查也显示，2024年新鲜人的平均起薪31,650元，相较去年的31,452元，虽然略为成长198元(0.6%)，却有四分之一的新鲜人薪资落在基本工资 27,470元，相当贴近劳动部认定的 31,000元以下为低薪。这样的差距揭示出他们在求职市场中的弱势地位，更意味着多数刚踏入职场的年轻人，不得不接受「起薪低」的现实。调查更直指，在物价高涨的时代，今年新鲜人期待薪资能有38,870元，但和实际起薪相比，有7220元的明显差距。

若以台北市最新公布的「每户平均家庭消费支出」 109.4万元计算，双薪家庭每人每月需赚4.6万元，，才能应付生活开销。对于以基本薪资起步的新鲜人而言，想要独立生活或成家显得遥不可及。薪资不足带来的经济压力，已成为新鲜人不婚、不生的合理化理由，也难怪追逐更好的薪资条件，成为他们决定是否转职的关键因素。

1111人力银行指出，对新鲜人而言，踏入职场前半年是重新定位自己的关键阶段。有人快速嵌入组织运作，找到稳定的职涯起点；也有人在现实与期待的拉扯中选择转换跑道，或回到求学状态。在这个充满变数的起点，薪资是否符合预期、工作与个人兴趣如何平衡，都成为每位新鲜人必须面对的课题。当然也有不少人大叹「才刚踏入社会，就成为劳动部定义的低薪族！」半年过后，他们的成长轨迹如何？这不仅反映个人抉择，也折射出台湾职场的结构性现实。

1111人力银行公关经理曾仲葳的观察，今年毕业的Z世代年轻人，在选择正职工作时，除了薪资外，还特别在意公司福利、工作时间、工作内容，以及职场氛围。他们追求的不仅是成就感，还希望能在健康的企业文化中成长，拒绝停留于「有毒的职场文化」。传统的「菜鸟应该多做一些」、「新人加班学习」等刻板观念，对于这一代人已经失去吸引力。Z世代更重视工作与生活的平衡，勇于对不合理的工作环境说不，展现出新时代职场价值观的转变。