不输给长荣航！华航年终奖金出炉 员工平均爽拿20万

华航空服员。（资料照）

华航董事会10日拍板年终奖金，送进董事会的案子从2.5到4个月都有，最终敲定发出平均2.8个月＋10.6万元的定额奖金（含激励奖金），以一般员工薪资换算，大概是5～6个月不等，大约每个员工可拿到20万元左右的年终奖金，紧追长荣航发6个月的水准。华航也敲定今年加薪4％，换算一般员工约加薪3000元。

华航近年发放年终奖金多以「低年奖＋高定额」作法，以去年为例，是发2个月＋定额奖金88000元，折算起来约3.5个月，追平长荣航。今年除1个月的基本薪（本来就有的第13个月），还有8.6万的定额奖金、激励金2万元，考绩奖金2.3～3.2个月，会采这样发放的主要原因，是因定额奖金拉高，对年资低的年轻基层员工能直接受惠。

年终奖金引爆航空双雄比价效应。华航去年上半年获利佳，9月起率先全员加薪2,000元羡煞同业，华航工会去年底就表示，若下半年获利超车上半年，将争取今年年终奖金（含激励金）优于去年，推估至少5个月。华航去年第3季获利因航空燃油价格冲高而压力陡增，压缩获利空间，累计去年前3季税后纯益约68.9亿元，年增90.6％，EPS为1.15元。

华航工会8日与公司首度协商时，一反过去常态，未再第一时间「放榜」公布年终奖金多寡。据了解，发2.5到4个月的版本都有，也导致市场上消息相当混乱，但关键在于双方对「定额奖金」多寡有不同想法，公司认为若降低年终奖金月份、拉高定额奖金，可照顾较多员工，因而倾向在董事会讨论。

航空业同样表示，华航以货运见长，虽然今年年终奖金略逊长荣航，但以前3季EPS仅超过1元的情况，能发出这样的年终奖金，算是相当不错。先前已经公告发年终的，星宇航空发1个月、加薪3000元，长荣航发6个月，外加所有员工调薪5000元，台湾虎航年终约6个月，绩效好的可拿到10个月。