不只移工学中文 One-Forty更推雇主支持计划

One-Forty推出限额200名的「谢谢妳来到我家，雇主支持印尼看护中文学习计划」。（One-Forty提供／林良齐台北传真）

One-Forty推出限额 200 名的「谢谢妳来到我家，雇主支持印尼看护中文学习计划」。（One-Forty提供／林良齐台北传真）

据劳动部调查指出，「语言不通」是雇用外籍家庭看护工时最大的困扰，致力于移工教育的非营利组织One-Forty，推出限额 200 名的「谢谢妳来到我家，雇主支持印尼看护中文学习计划」，包含中文教学、双语教师线上辅导、看护的照护知识、提供雇主的资源与平台，盼改善因沟通产生的误解与冲突。

「我真的很想照顾好爷爷，可是我不懂中文」，印尼看护Tiny刚到台湾时，因为中文不通，总是拿错东西、搭公车迷路好几小时。有一次在医院陪病，Tiny不知道「棉被」怎么说，发抖了整晚。当听不懂工作指示，Tiny想进一步询问时，雇主总是无奈的说「妳讲的我听不懂」。

为解决雇主家庭照护现场面对到的状况，One-Forty推出为期一年的「谢谢妳来到我家，雇主支持印尼看护中文学习计划」。此计划提供专为印尼看护设计的实体教材，从基础发音到日常会话，包含搭公车、买菜、陪长辈看病等，帮助看护快速熟悉台湾家庭。使用线上学习机制，搭配具有丰富教学经验的中印双语教师，能随时掌握移工学习痛点、陪伴练习、即时回复疑问。

另外，One-Forty也发现很多雇主通常都是遇到急迫的状况，才紧急聘请移工。但往往来不及准备好成为雇主的心态，也未意识到需要跟一个语言、宗教、文化不通的人24小时相处，导致双方有许多摩擦与误会产生。但当雇主想寻求其他雇主正向的建议与经验分享时，却没有一个适合的管道。因此，One-Forty也规划看护雇主专属的交流资源，透过不定期聚会、每月电子报，陪伴雇主面对照顾难题、相互交流与看护合作的经验。