成长价值、公平薪奖是新鲜人求职重点！永庆房屋有25％的店长是八年级生

永庆房屋推出期间限定的「鸿兔大展512专案」，提供业务新人前12个月每月5万的收入保障！(图/永庆房屋提供)

不同世代出生的人会因为生长背景、成长历程有所不同，根据104人力银行所提出的《员工C.E.O.工作价值认知调查报告》，发现年轻求职者在求职时，除了薪资条件外，也非常在意「奖金制度公平合理」、以及「成长价值」，希望可以透过工作学习新技能、并且期待可以即时了解自己的工作表现成果。

永庆房屋「月月晋升」制度透明 每月都有升等机会

房仲第一品牌永庆房屋打造发展多元的职场，除了提供高额的收入保障外，还有多元升迁与轮调制度，其中永庆房屋的「月月晋升」升迁制度，主打制度透明、目标明确，每月提供经纪人升迁目标，经纪人只要绩效达到标准就能升迁，并且职级每升一级就能加薪，不受年龄与年资限制，让经纪人的努力与付出都不会白费。

最重要的保障收入及薪奖制度，除了保障业务新人前12个月每月5万元收入外，永庆房屋重视员工的幸福，规划完整的薪奖福利制度，除了提供经纪人底薪、业绩奖金之外，每年还额外提供最高250万元的「幸福成家基金」，只要业绩达标即可领取额外奖金，根据永庆调查显示，2022年获得幸福成家基金的经纪人，有近40%是八年级生，显示年轻族群在永庆表现出众。

升迁不受年资、年龄限制 永庆房屋25%店长为8年级生

永庆房屋除了提供经纪人底薪、业绩奖金之外，每年还额外提供最高250万元的「幸福成家基金」可以争取。(图/永庆房屋提供)

永庆房屋人资部协理涂振宏说明，永庆房屋逆势成长，持续扩大规模，让人才得以发挥所长。八年级生对于工作的追求与目标，永庆的职场优势都能满足重视自我实现的八年级生，提供多元的升迁轮调制度，经纪人除了持续精进业务专业之外，亦可以申请挑战店长职，接受训练、培养管理能力，其中，永庆房屋有高达25%的店长是八年级生，在永庆升迁不受年资、年龄限制。

徐翊庭大学毕业后加入永庆房屋挑战房仲经纪人工作，趁年轻为自己拼高薪。(图/永庆房屋提供)

大学毕业后就投入房仲工作的永庆房屋经纪人徐翊庭，入行两年左右就创下最高月收12万的成绩，2022年更获得幸福成家基金15万。作为八年级生的徐翊庭分享，起初因不想领固定薪水所以选择业务工作，加上想趁年轻多历练，在永庆房屋提倡团队合作的工作模式下，让房仲新人也能成交！在个人成长上，也从粗心大意的社会新鲜人，蜕变成能负责上千万房屋交易的专业的房仲经纪人，永庆房屋真的是年轻人的圆梦基地！从自我实现、收入表现到团队合作学习，在永庆都能让我大显身手、达成目标。

涂振宏协理补充，永庆房屋推出「鸿兔大展512专案」加码保障吸引好人才，强调「不绑约、不扣款、不爆肝」，且不需有房仲相关经验，只要录取报到就能领取，帮助求职者在永庆找到属于自己的价值，力挺安心就业、全心投入争取自己的高薪未来，欢迎有热忱、想赚取高薪的求职者，加入我们。