存多少钱能安心退休？理想要2623万　逾3成劳工二度就业

▲到底要存多少钱才是理想的退休金？（示意图／达志影像）

文／今周刊

你认为存多少钱能退休？yes123求职网调查，多数熟龄劳工认为，得存到2,623万元的退休金，才能打造生活无虞的退休生活。只是，目前平均达成率不到25%，多数劳工都难以达到心目中的理想退休薪资。

实际上，不仅只有3.4%熟龄劳工顺利达成退休计划，更有超过3成的熟龄劳工退休后，因为经济因素开始寻求二度就业的机会。

yes123求职网发布「中高龄劳工就业与退休困境调查」，这份调查针对45岁以上的熟龄劳工调查。数据显示，即便我国中高龄就业促进法上路，仍有超过半数劳工认为，职场的年龄歧视问题并未改善。

退休没想像容易… 逾3成劳工退休后二度就业

值得留意的是，中高龄劳工中有31.9%的曾经退休，但随后又重返职场，仅有6.8%顺利退休。调查显示，中高龄劳工选择二度就业的原因，主要是因退休金准备不够，或想继续分担家计、缴贷款。另外，由于高龄化、生育年龄延后关系，有长辈、子女要扶养，子女收入仍不稳，都让退休路途充满困境。

为什么中高龄求职者希望二度就业？

▲资料来源：yes123求职网

生活开销大，调查显示有近4成的熟龄劳工，至今仍是「月光族」，几乎没办法存退休金。即便能够存钱，这些熟龄劳工平均每月也仅能存下7,400元。

存多少钱能安心退休？劳工自认需存2,623万元 仅3.4%已达标

据求职网调查，若要在「生活无虞」的前提下退休，这些熟龄劳工认为需要准备多少退休金才足够。数据显示劳工自认平均须存到2,623万元，才能满足退休需求，理想退休年纪则是63岁。

但现实是，多数熟龄劳工退休金的实际达成率并不理想，有近4成劳工，40岁以后才开始存退休金，平均达成率仅24.8%。数据显示，有超过3成劳工，存退休金计划的达成率在5%以下，仅有3.4%顺利存到自己心目中的理想退休金。

退休金计划达成率　平均仅24.8%

▲资料来源：yes123求职网yes123求职网发言人杨宗斌点出，身为「三明治族」，不少中高龄劳工原本已退出职场，却为了家庭经济压力，被迫需要重新找工作。由于离开劳动市场出现较长的「空窗期」，想找到相同职务、职位，待遇保持原本薪资水准，甚至回到老本行，其实都不太容易。

二度就业大不易… 87%熟龄劳工曾遭歧视

由于种种因素，许多退休族正寻找二度就业的机会。只是，有超过9成中高龄求职者认为，企业聘雇人才时「有年龄顾虑」。更有87%的中高龄劳工，曾经在职场或就业时，因为年纪关系，碰上职场歧视。

即便熟龄劳工自认有责任感、实务经验丰富、稳定性、抗压力高。但仍有超过9成的熟龄劳工，因为年龄关系赶到焦虑。根据调查，有73%的熟龄劳工发现，任职公司今年曾聘用无经验的新鲜人，取代资深员工的情况。

超过8成熟龄劳工认为，年龄仍是求职最大问题。此外，薪资难让劳资双方满意、遭质疑学习能力差、无法找到理想职位，都是中高龄劳工求职时，面临的职场困境。

中高龄求职者碰上的难题...

▲资料来源：yes123求职网

回聘退休员工　八成五企业不愿提高待遇

目前，中高龄就业专法上路，已有7成企业表态，有因此增加聘用熟龄劳工的意愿。也有43.3%的企业透露，针对已退休的员工，曾经有回聘经验。

只是，对于回聘员工，超过八成企业只愿意提供持平或更低的薪资。薪资有「增加的」仅占14.8%。愿意提供「持平薪资」的企业占40.5%。反而「减少薪资」的占44.7%。

因此杨宗斌建议，解决台湾熟龄族就业问题，同时也能解决未来人力缺口问题！政府可透过「奖励雇用」方式，如果企业聘用一定比例以上的中高龄劳工，就给予薪资补助或赋税优惠。

另一方面，杨宗斌认为，公司若能提供资深员工，更多在职进修机会、学习新技能，官方同样发放相关受训津贴。

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