达人偷偷说！劳保挂在职业工会 搞懂4大潜规则让你领更多

劳保达人张秘书建议，加保职业工会者，要提早12年规划逐年调高投保薪资，且不一定愈大愈好，透露网拍相关职业工会的审核宽松门槛低。（示意图／本报资料照）

不少人劳保挂在职业工会，达人提醒投保薪资高低是关键，除记得逐年调高投保薪资，若同时在公司与职业工会加保，两边不管是薪资或年资，都无法合并计算。至于让最多人深感「苦手」的挑选职业工会，她则建议从住家所在地的各县市总工会，挑选出合适的会员工会较有保障，且加保单位不一定愈大愈好，会员仅百人规模的职业工会，如网拍相关工会的审核条件宽松，服务反而有时还更周到。

劳保达人张秘书在《劳工朋友的秘书~张秘书》频道回复网友提问时指出，劳保加保有很多潜规则，有些让她犹豫该不该公开分享，但她仍不藏私直言，投保薪资低保障就少，若想拉高保障，投保薪资2.64万或是4.58万元，在请领任何劳保给付时，不仅投保薪资差一半，领到的钱也会少一半。

她首先建议，投保薪资至少要保到中等级距，大约每月3万多元，因为劳保还有伤病、死亡、家属死亡等给付可领，都是取最后的6个月，建议以预计退休的年纪，往前推12年，就是要开始调高薪资的时间点。

以按基本工资加保职业工会为例，若1年1调，1次大约调2级，要调到最高约需6年时间，而到达最高后又要维持5年，总共约需11年，因此建议以预计退休的年纪往前推12年，就该着手调高薪资。而劳保最高投保薪资上限为4.58万元，就算你月领10万元，投保薪资还是4.58万元，只有健保的保额比较高，会超过4.58万元，提醒民众别搞错。

其次，加入职业工会是为了加劳保，而非国民年金，因此只要加入劳保，国保就自动停止，不用自行加退保，且只有同时在2间公司加保，投保薪资才能合并计算，公司是无法跟职业工会（包含农渔会）合并计算的，两边的加保年资也不能双倍计算，不管加保2或3间公司，同样都只能算1边的年资。

但也有人好奇，既然已经有公司劳保，为何还要找职业工会加保，张秘书表示，因为可以透过工会调高投保薪资，透过调薪机制，1年调升15%劳保局是认可的，兼职或未在公司上班的自营工作者，直接加保职业工会并不难，但由于两边保，当然二边都要缴劳保费，适合公司投保薪资低，又没办法调薪者。

至于如何搜寻合适的职业工会，除了亲友介绍、住家周边实地搜集，若真的没有任何管道，她建议直接上google搜寻各县市总工会，就可轻松找到该县市下辖的所有会员工会，基本上，每县市都有好几百家，类别琳瑯满目。

同时，不一定要找很大的工会，毕竟规模愈大，审核机制愈麻烦，有的职业工会会员人数只有100~200人，服务反而比较直接，不妨改找住家周边的职业工会，省时又省力，但也提醒每家工会各有其审核机制，其中网拍相关工会的入会门槛低，一般来说，只要有上网登录帐号买卖商品，就符合加保资格，条件审核相对宽松。