到大陆有500K…「谁想留台湾」 低薪鬼岛「教授也逃跑」
教授们年金被砍、薪资又长年「冻顶」，很多人不禁「萌生去意」，如果能顺利找到国外的教职，至少会有3、4级跳的薪水，转往中国大陆更可能有5倍的薪水能领，人才流失情况恐怕越来越严重。行政院长林全6日则说「会用弹性薪资来救」，但李家同认为「先把对砸钱培养顶尖大学的执念消除」。
林全说，高等教育是培育国家优秀人力、提升知识世代经济的动力，教育部也一直透过各种方案来提升大学的教学、研究、国际化等等实力，也设立弹性薪资、奖金、经费，最新一期甚至有「研究服务公司」来增加额外收入。但不少人认为，弹性薪资有门槛限制，只有资深教授有机会拿到，况且这种「2、3年就要检讨一次」的制度，对教授来说也是一种精神压力，并不稳定，应该先检讨底薪的制度。
▲普遍低薪的环境让年金改革成为「不改不行、改了也不行」的窘境。（图／记者徐政璿摄）
教育部表示，大学教师的待遇还在讨论，不确定具体做法，但会先从弹性薪资的调整做起，从原先的短期补助改成长期，其他的奖励由学校提出草案、教育部再审核。李家同则认为，政府一直希望能在大学排名上被认为是「顶尖大学」，但顶尖大学最重要的就是「要有顶尖的大师」，但台湾薪水实在太低，其他国家出高薪挖角、谁会不去？他就有一个学生拿到50万的条件，辞去教职到了大陆，还不包含研究经费呢。
李家同说，教授薪水已经很低，被砍退休金还让人叫好，这感觉就是「台湾人对于有没有顶尖大学是不在意的」，但如果国家没有能力培养顶尖人才，又怎么可能有竞争力？更没有人想读博士、走学术；但政府竟然认为「优秀的人才不怕年金被砍，因为技转可以赚很多钱」，可是许多学者解决的是理论、学术突破，不是真的能做出实体的，如果是人文社科，那又怎么能技转？
「如果政府对这样的状况无动于衷，那就不用谈顶尖大学」，李家同表示，薪水落后、退休年龄延后，都让新一批的学者无法进入高教圈，人才等于卡住了。也有网友表示，教授除了教学，还要做研究、拚论文引用次数、论文数量，教学部分在学生意识高涨以后，总会遇到「自己不学习却觉得老师不好」的人，做研究又很少台湾产业支持教育的合作项目，在拚论文的情况下，「不做表面功夫的人很难混」，这也是没有人才的原因。