第二季九成企業要 徵才 平均起薪40K 創11年新高

九成企业第二季有征才计划，平均提供月薪近4万元，创11年同期新高。图为台湾大学日前举行校园征才博览会。图/本报系资料照片【作者：潘俊宏，日期：2024-03-02，数位典藏序号：20240302145547231】

台股指数上两万点，迎接「后疫情」时代的景气复苏，从企业主到上班族，该如何看待未来前景？yes123求职网调查发现，企业对第二季景气乐观度持续上扬，资方「净乐观比例」为22.3%，较去年同期及上一季都大幅上升，乐观度是八季以来最高，高达九成企业第二季有征才计划，平均提供月薪近4万元（39578元），创11年同期新高。

yes123求职网调查发现，与今年第一季相比，展望第二季景气，企业乐观度持续上扬。即使还有47.1%持平看待，乐观的比率为37.6%，悲观的占15.3%：把乐观与悲观比率相扣除后，得到的资方「净乐观比率」为+22.3%，去年同期为+18.1%，上一季「净乐观比率」是+20.6%，代表资方对前景看法维持「正向」，而且乐观度」创下八季以来新高。

相形之下，对于龙年第二季景气，上班族依旧小心面对，持平看待的有58.7%，乐观的占23.6%，悲观看待的有17.7%：将乐观与悲观比率相扣除后，得出来的劳方「净乐观比率」是+5.9%，兔年同期为-1.5%，不过前季是+3.1%，劳方连四季偏向乐观，使得「乐观度」也创下八季新高。

观察劳资双方对经济前景的看法，yes123求职网发言人杨宗斌解读，边境解封已超过一年，资方对今年上半年的景气，看法转趋乐观。像是「外销导向」厂商，订单开始缓步回温；对于内需导向公司，则有「报复性消费」力道加持，从4月初清明连假，维持到6月上旬的端午连假。

对于薪酬规划， 合计54.8%企业今年第二季有加薪计划，略低于首季的56.8%，但高于去年同期的51.2%。其中又分成：43.6%计划「绩效加薪」；仅有11.2%才是计划「全面加薪」，对于预计加薪幅度，本次调查发现，平均落在4.4%。

整体来说，高达90.3%企业今年第二季有征才计划，略低于前一次调查（Q1调查比率为91.3%），也少于去年Q2的91.2%。90.3%预计征才中，39.2%属于「缺工」状态，虽然略少于上一季的39.7%，不过仍超越去年第二季的38.1%，比率创下11年同期新高。平均每家企业对人才的需求为17.4人，规模大于前一季的15.8人，也多于去年同期的16.7人。

以「产业别」进行交叉分析，2024年第二季企业「征才意愿较高」的行业，主要依序有：「餐饮住宿与休闲旅游」(96.1%)、「批发零售与贸易」(95.7%)、「科技资讯」(93.9%)，以及「金融保险与会计统计」(90.9%)、「传统制造业」(90.5%)。

在可复选情况下，第二季计划征才的企业，释出主要职缺类型：61.4%「基层内勤员工」；「第一线门市或销售、业务人员」的，也占42.2%；「储备干部」37.1%；「产线作业员」34.5%；「工读生或临时工、计时人员」也有29%。

进一步询问企业，针对这些职缺开出薪资？调查显示，企业平均提供月薪落在39,578元，不但多于前季(Q1)调查时的38,387元，也高于去年第二季的37,499元，创下11年以来同期新高。

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