东元医院护理师薪资再升级、加码留任奖金 再招年薪百万药师

竹北东元医院于春节前夕宣布为护理师加码调薪，提供18万留任奖金，月薪超越7万元。（东元医院提供／罗浚滨新竹传真）

卫福部26日公布各层级医院「三班护病比」标准，宣布新制将于3月1日上路，竹北市东元综合医院为鼓励护理师坚定留任，同时招揽新血加入，宣布为白衣天使全面加薪，再加码提供18万留任奖金照顾护理师，月薪超越7万元，有望进阶再调薪，还要招募年薪百万药师，优渥薪资为病人照护安全抢才留才。

东元医院院长黄忠山强调，护理师是医疗院所很重要的核心团队，是医疗工作中病人照护品质的监督者，更是病人在虚弱无助时的一盏温暖灯火，为鼓励护理师留任，同时招揽新血加入，也号招白衣天使重返职场，院方抢在年前宣布今年第一季起为临床护理人员全面再调薪！

院方宣布大学护理师加大夜津贴薪资，每月可望超越7万元、留任奖金高达18万、特殊单位津贴最高达3000元，能力进阶津贴最高可达6,000元，平均年薪来到70万到100万，还享专业证照培训补助、租屋补贴、关系企业子女就学优待等多重福利。

院方指白班薪资就冲破43K，还不含绩效奖金及其它津贴等，另外还有丰厚的留任服务奖金，新进药师也能突破年薪百万，每月薪资可望超越9万元，专业职级津贴最高1万元。

药剂部主任沈雅敏认为，临床用药种类广泛，国际新药发展快速，医院药师的专业度要求高，药品的使用与管理繁杂，提高药师的薪资福利留才，也是提升病人的用药安全而努力。

副院长黄禹仁说，校园人才培育方面投入每人最高24万元奖助学金，吸引准护理师、准药师投入专业所学。东元永续幸福职场，体恤临床人员的辛劳，针对薪资福利、轮班制度与职场环境作滚动式调整，增加企业凝聚力，期待透过惜才福利、揪团及推荐奖金制度，鼓励医院的临床人员有意愿坚持在专业领域，造福更多病人，为医疗永续共同努力。