发薪日不能拖 劳部明订指导原则

实务上，偶会出现雇主常在次月25日或次月底，才会发放当月薪资，或以计薪周期为45天、60天来延迟付薪。但不少劳工认为，明明已提供劳务，雇主应尽早「银货两讫」，因而出现纠纷。为此，劳动部公布最新劳雇双方约定工资给付日及工资给付指导原则，明确规范雇主如何计算薪资与何时给薪。

劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛解释，雇主若计薪周期为每月1日至30（或31）日，就必须要在下月15日前尽速发放薪资，若延迟逾15日发放的话，县市政府劳工局处将会立刻介入辅导；至于加班费的部分，若为每月发薪一次者，加班费就必须在次月随当月薪水一同发放；若每月发薪两次者，加班费的发放日不得超过结算日后15天。

为明确要求企业能及早发薪，劳动部要求事业单位依照雇用劳工人数订定辅导期程，考量到企业需要调整系统以及与劳工协商的时间，依照企业规模分为四类，500人以上企业要在今年之前，将发薪日提前至周期结束后10日内发薪、2025年底前，要提前至5日内发薪；250人至499人企业同样也是要在今年前，将发薪日提前至周期结束后10日内发薪、在2026年底前，调整至5日内发薪；100人至249人企业要在2024年底前要调整至周期结束后10日内发薪、2026年底前，调整至5日内发放；99人以下企业则是被要求在2024年底前要调整至周期结束后10日内发薪、2026年底前，调整至7日内发放。