劳动部今承诺外送雇佣认定原则 最快11月上旬订出
▲劳动部今承诺外送雇佣认定原则最快11月上旬订出（图／记者刘维榛摄）
立法院今（23）日召开福利及卫生环境委员会，邀请劳动部、交通部、卫服部等部会进行「食品平台外送员权益保障」专案报告，在会中国民党立委蒋万安就质疑，目前劳动部仅透过劳检认定个案关系，若是其他外送员受伤却没有任何保障怎么办？对此，劳动部政务次长林明裕回应，将于11月上旬订出「雇佣关系与承揽关系认定指导原则」。
蒋万安表示，目前劳动部都是事发之后才去劳检，上星期也仅针对罹灾的外送员认定为雇佣契约，但万一其余的外送员受伤没有任何保障要怎么做？且目前劳动部以穿制服、贴贴纸为由认定有指挥监督，但万一业者会为了规避雇佣关系，不穿制服、不贴贴纸，这样外送员是否就要自行承担风险？因此建议应针对新型态的劳动模式设置专章。
对此，林明裕则是回应，林明裕说，预计会在11月上旬拟定雇佣认定原则，他现场也举英国、美国、义大利等国为例，他们的食物外送员与外送平台是雇佣关系。
另外，国民党立委王育敏也提到，上星期劳动部承诺要在2星期内，针对所有的外送平台完成劳动检查，目前的进度为何？
职安署署长邹子廉回应，目前已劳检9家外送平台，目前正逐一比对出勤纪录、报酬、管理事项，认定为承揽或雇佣关系等，下星期才能更清楚。
另外，王育敏说，劳动部上星期说最高可开罚175万，那截至目前的开罚结果是？林明裕表示，目前已确定2罹灾者与外送平台为雇佣关系，台北市依未备妥劳工名卡处罚30万、桃园市也开罚6万，其余的开罚项目仍在讨论中，他也提及目前劳检结果，foodpanda有2万3500外送员、UberEATS 1万6500名外送员。