房仲业首发 永庆逆势加薪平均3％

永庆房产集团董事长孙庆余宣布逆势加薪，平均调幅为3%，为感谢总部行政人员的全力支援。图／永庆提供

面对后疫情时代，台湾许多企业面对经济情势尚未回温，暂缓征才和加薪计划，但台湾房仲业龙头企业却逆势操作，永庆18日霸气宣布，针对集团总部行政人员依绩效表现平均调薪幅度3％，下半年更将持续扩大征才，集团征才目标3,000人。

根据劳动部数据，截至6月15日通报实施无薪假企业达1,323家，创下自2009年1月有官方统计以来的最高纪录，被迫实行「无薪假」人数近3万人。据人力银行调查显示，仅3成2企业在下半年有加薪计划；招募意愿虽较第二季回升，仍有2成3的企业第三季无征才计划。

永庆房产集团董事长孙庆余为了感谢总部行政人员在疫情期间全力支援，让第一线业务人员的服务满意度持续攀升，宣布再次加薪以激励同仁，永庆已连续三年加薪，永庆房产集团人资部经理涂振宏表示，人才是企业发展的基石，有快乐的员工才有满意的客户。

永庆表示，选在此时公布加薪好消息，主要考量因为疫情造成许多企业缩编、放无薪假甚至裁员，加上被暱称为「新冠世代」的社会新鲜人求职大军，即将涌入职缺锐减的「后疫情职场」。因此，永庆善尽企业社会责任，持续扩大征才提供更多就业机会。

涂振宏表示，永庆房屋优于业界的薪奖制度和教育训练，很适合针对对自已有期许、想挑战自己的应届毕业生。保障业务新人「前9个月每月5万元」，让大家可以安心学习，不用担心没有业务或房市资历。

除了专业训练课程外，「师徒达人制」让每位新人都有专属师父带领，让「菜鸟轻松变达人」。加上独有的「弹性工作8小时」和「永庆大联盟」制度，让工作就像游戏闯关、团战解任务，在完成阶段任务后，就准时下班兼顾工作与生活，早已翻转房仲高工时的刻板印象。也因为各项创新制度，加上致力于打造「聪明工作．健康生活」幸福职场的努力，让永庆房屋连续二年获得国际大奖－HR Asiay亚洲最佳企业雇主奖。

另外还有「服务专员」工作职缺，月薪36K、月休8至9天、三班制，不需要产业经验，没有业绩压力或接案压力，安排师父带领学习，表现优异另有季奖金，也受求职者青睐。在各项优势征才条件吸引下，上半年履历量较去年同期增加4成，报到人数更成长5成，下半年也将持续扩大征才。

永庆表示，永庆是集团式发展的企业，目前全台总店数超过1,100家店，行政同仁在永庆除了有完善的福利，也有轮调培育的机会，依员工的专才与潜质，安排至重点部门或相关事业体历练，培养全方位的职能机会。

疫情下，永庆能逆势持续扩大市占的关键，除了早已超前部署创新科技工具，让消费者便利赏屋，也让房仲经纪人能高效工作外，永庆房屋去年8月率先推出「实价登录3.0」服务，主动将成交行情揭露至门牌，获客户及主管机关高度认同，永庆不动产、有巢氏房屋和台庆不动产全台加盟店东也陆续主动争取加入。