非营利、准公共起薪差7000 给薪混乱留才难

台南幼教发展协会指出，不同型态幼儿园给薪混乱，不利留住幼教人才。图为示意图。（桃市教育局提供／吕筱蝉桃园传真）

政府推出多项少子化政策与补助，却衍生多头马车乱象。台南市幼儿教育发展协会19日主办「共融、共好」幼教场域论坛，协会理事长王华勇表示，当前幼教业面临收费混乱、缺师等困境，藉论坛发声，盼唤起政府重视。

全台近200名幼教业者昨齐聚台南，会中针对幼儿园政府资源分配现况与合理性、特殊儿与教师情绪管理、幼教现场人才缺口等议题，邀专家学者与园所共同交流。王华勇指出，政府很多政策立意佳，但在业者眼中却不到位，如幼教分成公立、非营利、准公共及私幼四大类，政府提供补助不同，造成分配不正义。

他说，不同型态更导致幼儿园彼此竞争，例如非营利幼儿园由政府补助，老师起薪3万8000元，但准公共化幼儿园起薪3万1000元，老师因这7000元差异流窜，师资不稳定也加剧「缺师」现象更严重。

他指出，目前幼儿园师生比为1比15，但几乎每所幼儿园所都无法完整满足这个标准，虽政府开放代理代课教师，大学毕业即可到幼儿园任教，但就算纳入这部分人力，师资仍不足，「如有8成就很不错了」，以10间教室需要20位老师来说，园所有16位老师已很标准。

台南市幼教协会荣誉理事长李淑铃说，缺师也与幼教师士气受打击有关。先前新北传出乌龙喂药案，有老师遭熟人开玩笑「妳去喂毒回来了喔！」就有幼教师因此转换跑道。她感慨，少子化让幼儿数逐年减少，幼师也减少，育才跟留才同样重要。

协会也提到，幼儿园不当管教、虐童事件屡传，恐非单一面向可涵盖，以教学现场来说，特殊儿愈来愈多，老师身心负担不小，若遇家长用放大镜看待，易让老师萌念不如求去。