高盛拚留才 带薪育儿假豪气给20周

高盛证券最新宣布友善家庭政策，计划提供集团内所有新手爸妈员工（不论是亲生、代孕或领养）长达20周的带薪育儿假（paid parenting leave），而且无论新手爸妈是异性或同性婚姻，都能享有同等待遇，不只兼顾员工家庭、更具性别平权意识，也一举将高盛推向全球对育儿假政策极为友善的金融集团。

高盛的家庭友善政策，其实是建立在更高端的战略框系之下：在激烈的职场人才争夺战中，吸引并留下卓越人才。

因此，高盛新祭出的20周的带薪育儿假，比起美国、亚太地区或多数国家的16周育儿假，条件要来得更加优渥。

高盛执行长苏德巍（David Solomon）接受外媒专访时指出，世界是一个竞争激烈的地方，如果想要在组织中吸引大量优秀人才，就必须照顾他们，必须拥有开放、包容的文化，并提供这些人才支持。

苏德巍补充，生孩子是一件「美好的事情」，公司能够努力提供恰当的弹性，员工才能够专心面对生儿育女的最初挑战；尽管20周的带薪育儿假看来是一个很大的变化，但如果把这段时间放在中期或长期背景下，它实际上并不是一个巨大的变化。

高盛同时提出家庭照顾假（Family care leave ），例如家中有需要照顾的长辈，或者是小孩生病，都可运用此假期，最高有四周全薪假。

此外，高盛还增加了「通往父母的途径」新计划，提高现有的领养（10,000美元）与代理孕母津贴（20,000美元），并新增冷冻、购买、捐赠卵子的新津贴（10,000～20,000 美元），不过上述条件要视员工所在各地法令是否允许。