高年级退而不休 劳动部提高训练补助至7成

（劳动部推动中高龄及高龄劳工补贴措施。图／劳动部）

劳动部为了支持中高龄及高龄劳工稳定就业或退休后再就业，推动「在职中高龄者及高龄者稳定就业训练补助实施计划」、「中高龄者退休后再就业准备训练补助实施计划」二计划，以提供外部训练课程70％补助，鼓励雇主指派中高龄及高龄劳工参加外部训练，强化中高龄者及高龄者劳工的工作技能，以稳定其就业及支持其退休后再就业。

劳动部表示，少子化、高龄化趋势来临，依行政院主计总处最近公布十年一度的人口普查发现，台湾65岁以上老年人口较10年前增加122.6万人，快速进入高龄化社会，而工作年龄人口也首次出现历年普查的负成长，减少16.9万人。为因应此趋势，劳动部推动上述计划，透过强化中高龄及高龄劳工工作技能，促进其持续稳定就业。生产药用空胶囊的新历芳公司累积超过50年的丰富经验，胶囊制造产业在台湾较为罕见，公司具有实务经验的人员多为内部养成，故十分重视年资久的中高龄员工。

公司运用「在职中高龄者及高龄者稳定就业训练补助实施计划」为中高龄员工办理「生技制药PIC/S GMP电脑化系统确效实务」课程，学习提升电脑操作效率，使公司电脑系统更符合GMP及其他国际标准规范，生产制造出更具国际竞争力的产品。在派训资深中高龄员工提升累积员工人力资本的同时，新历芳亦透过该员工的经验传承，将受训所获得生产原理与技术相关知识授予初阶同仁，借由青银合作使公司人力资产增值，增强凝聚力及团队精神，达成员工稳定就业，公司永续发展的双赢局面。

劳动部表示，自公告实施计划以来，有许多聘雇中高龄及高龄员工的企业纷纷来电洽询计划申请方式，劳动部劳动力发展署所属分署也积极办理说明会，提供企业辅导协助，许多希望强化中高龄及高龄员工工作技能的企业也都积极运用计划资源规划办理训练课程。

劳动部说明，为支持45岁以上中高龄者、高龄者稳定就业推动「在职中高龄者及高龄者稳定就业训练补助实施计划」，鼓励雇主依其经营发展需求规划课程指派所雇用之中高龄及高龄劳工参训，并补助70％的训练费用，以保障中高龄者及高龄者劳工受训权益，补助总额每一雇主每年最高以30万元为限。

「中高龄者退休后再就业准备训练补助实施计划」则为强化即将届临退休的64岁中高龄者工作技能，以支持其退休后再就业，雇主指派即将退休并规划再就业中高龄者劳工参加训练，提供70％的训练费用补助，补助总额与其他协助措施(职涯发展、就业咨询、创业咨询)合计每一雇主每年最高以50万元为限。

各分署今年度持续受理事业单位申请二计划，请有意申请计划的雇主，至「补助企业办理员工训练计划网」申请。111年度「在职中高龄者及高龄者稳定就业训练补助实施计划」、「中高龄者退休后再就业准备训练补助实施计划」二计划申请受理期间将于110年12月1日开始，有训练需求或想进一步了解相关资讯的雇主，欢迎至计划网站(https://onjobtraining.wda.gov.tw/)查询更多讯息，或电洽各分署以了解更多申请资讯