未足额提拨劳工退休准备金 劳动部提醒3月底前尽速补足

劳动部26日提醒，依《劳动基准法》第56条第2项规定，雇主应于每年年底前，估算劳工退休准备金余额，及次一年度符合退休条件劳工所需之退休金，有不足者，应于次年3月底前补足劳工退休准备金专户差额；尚未补足之事业单位，应尽速于3月底前补足差额。 劳动部进一步说明，依前开规定，雇主应于去年底估算劳工退休准备金专户余额，是否足以给付今年度预估成就自请退休要件（工作15年以上年满55岁、工作25年以上、工作10年以上年满60岁）或强制退休要件（年满65岁）之劳工，依《劳动基准法》第55条标准计算之退休金数额者，雇主应于3月底前一次提拨其差额，并送事业单位劳工退休准备金监督委员会审议。 为协助事业单位落实前开法令规定，避免触法，劳动部每年度均规划劳工退休准备金之辅导及查核，并办理劳工退休制度及法令说明会。此外，为便利雇主估算应补足之劳工退休准备金，劳动部亦已建置试算软体，协助雇主估算并补足金额。 劳动部重申，雇主除应依《劳动基准法》第56条第2项规定足额提拨次一年度符合退休条件劳工所需之退休金外，亦应依《劳工退休金条例》第13条，按月为事业单位内选择适用劳动基准法退休金制度（劳退旧制）及保留该旧制工作年资之劳工，于渠等每月薪资总额之2％至15％范围内提拨劳工退休准备金，保障劳工权益。事业单位如有法令或试算软体使用上之疑问，可拨打劳动部免付费专线1955，或迳洽所在地劳政主管机关协助。