高薪高福利！台积电、玉山金、信义房屋入选台湾高薪100指数成分股

信义房屋入选台湾高薪100指数成分股，显示幸福企业照顾员工不遗余力。(图/信义房屋 提供)

台湾证券交易所锐联台湾高薪酬100指数（台湾高薪100指数）最新公布今年度审核结果，除了护国神山台积电、玉山金、台达电等企业，房仲龙头信义房屋也入选！台湾高薪100指数主要依照企业给予员工的平均薪酬、每股净值、净利、员工总薪酬等，挑出表现最佳的100支上市公司股票，可视为鼓励企业重视员工薪酬待遇、落实企业社会责任的指标；信义房屋创立40余年，兼顾客户、员工、股东、社会、环境、供应商等六大利害关系人，屡获国内外奖项，入选台湾高薪100指数成分股，更显示幸福企业照顾员工不遗余力。

台湾高薪100指数并非单纯的「员工平均薪酬」、「员工总薪酬」、「薪酬成长率」等单一因素排行榜，需同时符合「最近三年员工平均福利费平均数达前1/3」、「最近三年税后净利的平均数为正值」、「最近一年底每股净值至少10元」等三条件，最后再以「薪酬规模」排序。

在薪酬部分，根据行政院主计总处统计，劳工平均薪资为67万元，但因高低薪分布悬殊，有高达68%劳工未能达到平均年薪。信义房屋人力资源部协理冯昌俊表示，信义房屋采优于业界薪资惜才任用，业务职同仁年薪平均数可达120万元，内勤幕僚（不含高阶主管与经理人）年薪平均数约为80万元，无论是业务或幕僚工作，薪资结构均具有市场优势。

此外，信义房屋也十分重视员工多元福利，福利制度也是入选评鉴关键之一。信义房屋首创「信福币」，每年等同于加薪1至1.5万元，每位员工都能弹性选择使用项目，例如可用来支付健康检查、子女托育、购买电动机车、运动健身，或参与学习课程等；其余还包括税后盈余1/3提拨给员工做为年终奖金、「可破千万无上限」的留任奖励金等。以2022年来看，信义房屋最大宗的薪资支出是人事薪资费用，排名第二的则是员工福利费用，高达11.28亿。

冯昌俊强调，透过具优势的薪奖福利制度，与具体落实集团照顾各利害关系人的经营理念，加上全台直营的优势，无论市场景气如何变动，也能确保每位同仁都可以拥有稳定的生活，得到完善的照顾。信义房屋也承诺，持续致力优化薪资、福利、培训发展，希望成为同仁背后最有力的支持，在信义房屋成就自己的永续职涯。