「个人成绩、企业业绩、对的时机」专家3招教你谈加薪

▲加薪如何谈，可遵循「谈薪3G」。（图／资料照）

记者许雅绵／台北报导

国内景气复苏缓慢，今年仅30.8%企业有调薪规划，创下5年新低，1111人力银行副总李大华建议，上班族可透过「谈薪3G」，即「个人要有成绩」、「企业要有业绩」、「选择对的时机」，来争取加薪。

根据1111人力银行「2017企业调薪暨第2季征才意愿调查」发现，今年没有全面调薪的企业多受限于「景气未明，不敢调薪」、「公司没有固定调薪制度」、「仅对表现优异者调薪」等考量因素。

甚至有16.7%的企业坦言，因1例1休影响而减少调薪意愿。

李大华建议，上班族若对薪资有所期许，应该与企业或主管建立良性的沟通及互动，无论是对企业文化的了解、对职涯发展的规划，以及对薪资的期许，都应透过双相沟通来达到共识。

至于加薪该如何谈？李大华说，可遵循「谈薪3G」，即「个人要有成绩」、「企业要有业绩」、「选择对的时机」，在企业获利的前题下，透过个人绩优表现及不可替代性，并配合企业及主管的评估时机，再主动出击，才能成功争取加薪。