公股银缺IT人才 起薪可调升

公股银行主管表示，目前员工每年有升等加薪，另外还有主管津贴、专业津贴等，平均加薪幅度超过3%以上；但随着公务员加薪4%，加上通膨压力，银行确实有调薪压力，否则很容易征不到人才或者流失人才。

但是否将全面加薪？多数泛公股银表示还在观望。起薪方面，银行业主管表示，全面调整新进员工起薪，要考虑现有员工的感受，所以银行皆以「很缺」或者要与一般征才市场竞争，考虑调整起薪。近期随着后疫情时代、发展数位金融，对于IT人员、Java程式设计师、APP设计人员及专案管理员等需求增加。

以华银为例，近期对于IT人才需求约30、40职缺，大举增加起薪上限，以往开价区间在4万到4.5万元之间，现在价格上调为4万到5万元，如果应征者具有专案管理、证照等条件，在薪水上还可以加分。彰银也在争取调整IT人员起薪，例如4万元可以调升为4.1万元或4.3万元，增加彰银争取IT人才竞争力。