工商社论》如何为年轻人创造高薪工作机会？
3月中旬，日本知名寿司连锁店推出促销活动，顾客名字有「鲑鱼」者，就可以免费吃整桌寿司，竟吸引300多位民众上户政事务所改名。此一轻率改名的举动，也引发社会的挞伐，以及世代之间理念的差异。但更深层的意涵是年轻人在房价、物价飙涨，薪水偏低的情况下，缺乏对未来的希望愿景，因此只能追求唾手可得的小确幸。
世代的对立影响了国家定位、政策走向，也造成社会纷争，老人化、少子化的问题更加突显等。因此，有人认为没有帮年轻人解决问题、打造发光发热的舞台，中老世代的离去是不道德的。
至于如何帮年轻人打造发光发热的舞台，尤其是为初入社会的青年人找到工作，并提供高薪的就业机会，是政府无可旁贷的职责。当然，企业和个人也要分担点责任，我们认为政府、企业和个人应负担的责任如下：第一、政府方面。政府最大的责任在于提供足够的资讯、打造产业发展的环境，提供青年人有更多高薪的就业机会。主要职责包括：
1.生涯规划师的提供：政府可考虑在每个高中、大学设置生涯规划师，帮助学生提供就学、就业的资讯。包括选修的科系、取得相关证照的必要性、进入相关产业薪水的高低、进入研究所深造的重要性、出国或国内深造的利弊等咨询服务。
2.加速大学的退场机制和服务业的松绑、产业化。台湾专上教育过度投资，专上学生毕业后很少进入制造业，90％以上都进入服务业。但服务业主管单位以规范管制为主，缺乏产业化的思维，以至于产业规模小，缺乏足够投资，精进商业模式的机会，致多数沦为中低薪的行业。未来若不快速建立大专院校的退场机制，以及加速服务业的松绑、产业化，台湾年轻人不会有太多的发展机会。
3.鼓励青年人进入有发展潜力的制造业：现今制造业的环境已大有改善，且升迁管道也优于服务业。但台湾的教科书介绍的都是服务业与服务业的标竿人物，使年轻人有错觉，不愿投身制造业。未来应该修改课程内容，多加介绍台湾的制造业与标竿企业。即便是社会科系的学生，其专业也有很多和制造业接轨的周边服务业，也会有相对高薪的就业机会。例如同样是文创、公关、会计、财务的专业。在出版业、公关行业的待遇，远远不如在上市／柜制造业厂商的同性质工作。
第二、企业的社会责任。企业的社会责任，也是员工努力的诱因，企业可以善尽的社会责任包括：提供更多的工作机会、照顾员工的福利、重视环保、强调社会责任，才有助于创造更多高薪的就业机会。同时，避免炒作太多的房地产，因为房地产乃零和游戏，房价炒得愈高，年轻人未来买房子、租屋的压力就愈大，也会造成青年人更大的剥夺感，企业经营的绩效在于本业的竞争力，而非炒作房地产、以邻为壑，加深世代的对立。
第三，年轻人应整备自身的竞争力。除了政府的助力之外，年轻人也应强化自己的专业领域、跨域知识，才有助于取得高薪。可行作法包括：
1.加强差异化／培养移动力：由于台湾大学生的比率太高，因此培养差异化能力才是就业、赢取高薪的关键。而专业能力的加强、跨域知识的学习、人脉的建立与语言能力的培养，才是差异化的关键。至于培养移动力的主要因素在于EQ的培养、团队合作的精神，而国际移动力的关键，更在于语言能力、国际观、海外人脉的建立，以及所修科系和国际需求的契合等。
2.选择行业的成长性：若干产业成长性低，即使再努力薪水也比较低。因此选择成长性较高的行业再透过自己专业能力切入，未来赢取高薪机会也比较大。例如所学的是会计、公关专业，投身传统产业，或半导体产业，其薪水也会有很大差异。
3.了解未来产业发展趋势，再寻求精进自己的专业能力：以台湾而言，未来人口老化／少子化严重，故自动化／数位化，以及医疗、健康产业的发展比较有机会。再者，就时下产业的发展趋势而言，数位转型、平台经济、共享经济等领域的机会较大。当然，随着环境的变迁，未来重视环保、绿色经济等也有相当的发展空间。
4.设立阶段性目标／寻求阶段性成长：由于未来的目标和希望不确定，社会经济环境变化大，故不少年轻人放弃愿景，寻求小确幸。不过，这个观念是不正确的，因为没有目标就缺乏努力的动机，形同放弃了自己。但目标太大又不容易达成，因此，可以寻求阶段性的目标，透过追求阶段性的成长与目标，来成就最终的目标、愿景。