公務員之死...綠委盼制定反霸凌專法 保障勞工、公務員

民进党立委郭国文、林月琴今天偕台湾劳工阵线秘书长孙友联，喊话政府订定霸凌专法「职场霸凌防制法」，一次完善劳工、公务员劳动环境。图／郭国文办公室提供

劳动部公务员之死震惊社会，民进党立委郭国文、林月琴今天偕台湾劳工阵线秘书长孙友联，喊话政府订定霸凌专法「职场霸凌防制法」，完善劳工、公务员劳动环境，盼比照劳资争议的方法来面对职场霸凌，包括政府机关与民间公司，都要有外部申诉管道。

绿委与劳团还呼吁启动「反霸凌国家行动计划」，行政院由院级首长主责，落实职场、校园及网路霸凌等防治工作。

郭国文指出，日本、韩国、美国、德国、法国等国家皆有相关规范，比台湾「职安法」的模糊定义更加完善。他举例，日本在「劳动施策综合推进法」中明确规定职场霸凌的三大构成要件，包括以优越关系的举止、逾越业务上必要且相当之范围、导致有害于劳工的就业环境。

林月琴认为，制定专法有三大主张应该落实，包括健全保护机制，政府机关要委托民间公正单位建立外部申诉机制；健全申诉机制，地方政府劳工局处要受理霸凌申诉案件；内部机制失灵，要由外部机制解决，建立内外两条申诉管道。

林月琴认为，当民间企业劳工遭受职场霸凌，无论是劳动部或地方政府劳工局处，都缺乏介入机制。政府对于职场霸凌的态度一昧采取雇主自主管理，情况与「性骚三法」修正前，受害者求助无门的状况一样，当劳工面对权势或集体霸凌，期待权势者自行检讨是非常荒谬的事。

台湾劳工阵线秘书长孙友联指出，近期基层公务人员的牺牲，希望能够让社会对预防职场霸凌的重视。但目前无论是公务或私部门适用的相关法规，并无法积极落实职场霸凌预防与救济的成效，政府应尽速检视其缺失。

他提到，包括「职安法」的翻修回应以更符合当前需求，以及必要时，透过制订专法强化雇主责任，针对不同身份、不同态样的职场霸凌防治进行更明确规范，让所有受雇者都能免于遭受职场霸凌的恐惧。