国企考核来真的 员工遭降薪3成

经济观察报报导，从去年开始，多家国企实施严格考绩制度，一位国企员工透露，由于利润考核未达标被评为零分，而该指标占比高达30％，导致2023年年薪较2022年缩减约30％。直接砍掉各类奖金的国企更是不计其数。

阳光时代律师事务所合伙人朱昌明表示，2023年以来很多国企都在加大考核标准，且不是只有年底的考核，而是连单季小考核也加强，员工的收入差距早已扩大，且2023年部分国企的「末位淘汰」及裁员力度也比往年大。朱昌明认为，这是国企借助外部市场压力，推动经营机制变革。

绩效考核趋严不仅来自经营压力也来自上层的改革导向。2023年底时，大陆政府要求央企负责人在2024年要保持「一利五率」管理目标不变。即中央企业效益稳步提升，利润总额、净利润和净利润协同增长，净资产收益率、全员劳动生产率、营业现金比率增幅改善，研发投入强度和科技产出效率持续提高，整体资产负债率保持稳定。

另据外媒报导，机构统计大陆38个大城市，2023年第四季月薪高于人民币（下同）万元的企业家数，比2022年下降1.3％，不仅连续三季下降，降幅创下2016年统计以来最大。一线城市方面，北京企业薪酬年减2.7％，连续四季萎缩；广州的薪酬更是大幅下降4.5％。

受收入大减影响，诸多企业正缩减出差津贴、降低经营成本。有银行业人士表示，包括兴业银行等银行高层已收到通知，出差时应预订最便宜的火车座位，搭机也不得搭乘商务舱。到大城市出差的住宿预算，每日比以往至少下调10％。