国泰世华、国泰人寿 双获颁金管会首届永续金融评鉴前20％

金管会23日举行首届永续金融评鉴颁奖典礼，国泰世华银行、国泰人寿获选为排名前20％的业者，由国泰世华银行总经理李伟正(左)及国泰人寿总经理刘上旗(右)代表领奖。图／国泰金控提供

国泰金控致力发展永续策略发展蓝图，引领旗下子公司国泰世华银行、国泰人寿，以关键行动陪伴大众共同面对气候变迁挑战，在气候金融扮演更关键角色，思考绿色营运、能源转型，推动全方位永续发展，发挥永续金融先行者关键影响力，双双荣获金管会首届永续金融评鉴排名前20％金融机构的肯定，于今（23）举办首届永续金融评鉴颁奖典礼，由金管会副主委萧翠玲颁奖，国泰世华银行总经理李伟正及国泰人寿总经理刘上旗代表领奖。

根据《第一届永续金融评鉴成果报告》指出，银行业在「资讯透明提升」、「自然资源保护」、「人权人力发展」达成率表现优异，包括财务资讯揭露时效性、效率性与绩效连结程度、员工福利及人权政策推动、对水资源管理及循环经济之推动作为。

国泰世华银行于2015年签署成为台湾第一家遵循赤道原则(EP)银行，并定期揭露EP案件之办理情况；2018年更率先对外宣示自愿遵循联合国责任银行原则(PRB) 并定期揭露进度，成为台湾首家「永续责任银行」的实践者，持续提升资讯透明程度。同时，亦于海内外推动永续金融，打造如再生能源贷款、永续连结贷款(SLL)等服务，以2022年与菲律宾代表性跨产业集团之一的Villar集团合作为例，承做12.5亿菲律宾披索(约新台币7亿元)的永续连结贷款，提供给菲国最大民营水务公司Prime Water运用，当Prime Water达到约定的SDGs指标，将可获得利率优惠，此案不仅为菲国首件SLL，更获2023年史蒂夫奖(The Stevie Awards) 「年度永续发展倡议亚洲纽澳区类」铜奖，为目前为止该奖永续类奖项之唯一台湾企业。

对于员工福利及人权政策，国泰世华为推动人才永续，致力打造多元、公平及共融的幸福职场，致力培育「多元跨域人才」，重视人权及职业健康安全，建立人权风险尽职调查流程，也提供多元的线上课程与专属「学习假」，鼓励员工自主学习，强化员工职能发展；同时，也针对怀孕员工从怀孕至产后不同阶段的需求，打造「国泰好孕俱乐部」，提供从身心、环境到工作的全面支持照顾，引起员工广大好评；且为降低员工健康风险，国泰世华借由分析健康检查报告，将员工健康风险做分级管理，由护理师针对高风险族群进行追踪，一系列举措更获得2018远见杂志CSR幸福企业组首奖肯定。

保险业方面，国泰人寿的表现相当亮眼，除聚焦气候、健康、培力三大主轴，接轨责任投资原则(PRI)、永续发展目标(SDGs)、永续会计准则(SASB)及GRI永续性报导准则(GRI Standards)等国际永续框架，国寿也积极在永续金融、节能减碳、社会及治理部署关键行动，提升资讯透明度，传递值得信赖的永续价值。

国寿身为首家自行遵循联合国「永续保险原则(PSI)」之寿险公司，除了以「零碳营运转型」及「低碳投资配置」两大策略，展开气候变迁关键行动，订定投融资逐步撤除煤炭计划外，更积极配集团策略，参与CDP碳揭露评选，长期深耕推动气候议合、金融资产零碳排及减碳行动，获选2023年最高荣誉「A List」等级。面对企业经营所面临的风险越加多元，国泰人寿于2023年推出台湾金融业首本以气候为主题的「人生风险趋势调查报告」，针对各种气候风险议题提供因应策略。此外，国寿也是首家通过「ISO 22301营运持续管理系统」国际标准验证的金融业者，强化风险控管。

为减少自然环境丧失，国寿抢先于2023年成为首批参与「Nature Action 100」的金融机构，成为台湾唯一签署支持，与国际投资人共同对「自然栖息地的退化及生物多样性的丧失」有重大影响之公司进行议合。除发挥自身影响力，亦鼓励企业积极采取行动保护自然资源，携手恢复自然生态系统，降低产生财务风险；并自2022年7月起推出「步步攻亿走」活动，将全体用户累积的步数，转化为对社会公益的支持。活动期间，共累积超过900亿个步伐，国寿也提供1,270万元的资金，协助环境保育与偏乡发展，持续创造正向循环。

展望未来，国泰金控与旗下子公司将持续关注国际永续发展趋势，包含气候风险及生物多样性等议题，落实永续金融先行者的承诺，将永续精神融入营运与各项服务，积极从环境(E)、社会(S)及公司治理(G)发挥正面影响力，均衡带动台湾产业全方位的永续发展。