华银今年调薪 平均6％

公股银行今年加薪情形

公股银行响应公务员加薪4％行动，陆续敲定加薪幅度。华南银行拍板敲定今年调薪平均调幅6％，绩效优异员工最高调幅更可约达14％。

华银2006年组织改造后，固定在每年4月加薪，近三年的平均加薪幅度分别为3.2％、3％、3％，最高加薪幅度则分别为8.56％、8.11％、9.11％。

华银主管说，为积极提供员工具市场竞争力的薪酬，且照顾基层员工，因此今年平均调幅6％，绩效优异员工最高调幅更可达约14％。华银今年除年度调薪外，预估今年用在增加薪资的费用成长幅度将逾6.7％。

华银一般员工绩效奖金以及理财人员销售奖金，今年亦持续成长。华银评估，绩效奖金平均应可达4个月以上，若含年终奖金及员工酬劳，年薪约达19个月以上，比前一年约略多一个月。

理财人员销售奖金最高可达约46.16个月，平均约11.57个月，若含年终奖金及员工酬劳，年薪可达26个月以上，比前一年略多三个月。

其他公股银方面，第一银行2022年全体员工加薪4％，且回溯1月1日起生效，加上年度升等及晋级调薪，整体平均调薪幅度约6.5％，年度考核优秀的基层员工调幅将近8％，为近年来调薪幅度最大的一次。

合库银行则是自1月1日起为员工调薪4％，再加计年度考绩晋薪，平均加薪幅度达6.6％以上。

兆丰金为响应政府政策，决定金控及所有子公司除原本考绩晋薪外，全面调薪4％，预估今年加薪幅度平均达6.3％，考绩优等的基层员工有机会达到7％以上。

台湾企银董事会已通过今年全体平均调薪幅度4％左右，各职等平均调幅区间介于2.23～5.18％，回溯1月起生效，加计考绩晋薪机制约2.3％，整体调幅约在6.3％左右。

彰化银行则是董事会尚未通过加薪幅度，预计通过后，将回溯至4月起实施，预计今年度调薪不低于4％。