汇丰银行升级员工福利 提供7天有薪家庭照顾假

此外，汇丰银行于12月8日获颁「台北市职场性别平等认证」的金质奖与创意奖，为唯一荣获金质奖的外商银行，再次展现汇丰尊重员工、致力推动多元与共融的企业精神。

汇丰银行继去年9月宣布将有薪产假与收养假增加至20周，陪产假调升为28天后，今年1月起，更将员工每人的年度健检额度全面调升为新台币10,000元后，9日再宣布进一步升级员工福利，自2025年1月1日起，原有每一年可申请的7天家庭照顾假，升级为全薪给付且家庭照顾假不并入事假 (事假仍维持14天)，让员工在家庭成员有疾病照护需求或紧急情况下，如孩子学校临时停课，即可获得公司额外的支持，能无后顾之忧地担起家庭照顾者的关键角色。

汇丰银行提供优于法令的休假福利、工作制度与员工身心照顾措施，亦获得政府单位肯定。12月8日由台北市政府劳动局主办的「台北市职场性别平等认证」颁奖典礼上，汇丰银行今年首次参加，即获得「金质奖」最高荣耀，并囊括「创意奖」殊荣。

汇丰银行在台北市职场性别平等认证上获颁「创意奖」殊荣的是弹性有薪产假设计，汇丰表示，自去年9月1日起，该银行将产假增加至20周，新增的4周产假则可供女性员工弹性运用 ，该行员工可连续休满20周产假或是先休16周基本产假调养身心，之后可在一年内弹性运用新增的4周产假，逐步调整步调到恢复工作的最佳状态。

汇丰(台湾)商业银行总经理陈志坚出席领奖时表示，「尊重差异」是汇丰银行的价值观之一，积极推动多元与共融文化，除了制定弹性包容的福利与育儿措施外，「多元与包容」更是汇丰所有高阶主管的年度绩效目标之一，此外，透过多种实体活动、讲座、教育训练，提升员工对性别平权的尊重与认识，持续为全体员工营造性别友善的职场环境，打造幸福企业。