获邀面试提1问 女秒被取消资格 过来人揭暗黑真相

一位民众收到公司的面试邀请，由于薪资范围较广，决定进一步询问，没想到问了一个问题就秒被人资取消面试。(示意图/达志影像)

现代人求职多半会到人力平台查看各公司开出的职缺，并向有兴趣的、符合薪资期待的工作缺投递履历。一位民众收到一间公司的面试邀请，由于薪资范围较广，决定进一步询问，没想到问了一个问题就秒被人资取消面试。对此，过来人揭露这种面试职缺的暗黑真相。

原PO在PTT《Salary板》上发文表示，妹妹近日在人力银行上收到一份行政工作的面试通知，简介透露，该公司薪资范围开在26K至40K之间，为了厘清，妹妹直接透过平台发讯息询问起薪「会有30K吗？」没想到还没收到回复，就先被对方人资取消面试。

对此，原PO表示，「突然觉得她好聪明，避免了雷缺，也不用白跑一趟了。」而网友也纷纷表示，「那就不用写26-40了阿，根本骗人」、「这种HR算老实的，一堆不管你还是骗你先来面试再说」、「就人事大概知道这个要给多少预算，超过不用来」。

不少过来人坦言，许多公司若在人力平台开出的薪资范围较大，但基本上写范围的标准都以最低为准。有人好奇这种面试邀约有何意义？真相其实是人资要顾业绩。「骗来面试干嘛？人资也有业绩扣打要顾啊」、「还是有那种硬要把你骗去面试的，明明已经在电话中讲过薪资部分，结果过去面试的时候也还是用最低薪资算」、「通常26K-40K，就是26K，不用幻想了」。但也有网友表示，「我很幸运，公司开的薪水比104开的高不少。」