面试被问「期望薪资」可以报高吗？ 过来人揭1关键：跟卖房子一样
▲很多主管都会询问应试者「期望薪资」是多少。（示意图／CFP）
到新公司面试时，多数主管都会询问「期望薪资」，一名男网友就发文表示，要是报太低，薪水可能就真的那么低；但若报太高，公司可能会直接不录取，「期望薪资」这题到底要怎么回答呢？贴文一出，不少网友纷纷留言回应，「不会啊！我都会写高一点」、「你卖房子不会留空间给人杀吗」。
这名网友在Dcard上，以「各位会刻意把『期望薪资』写高一点吗」为题丢出心中疑问，新公司的主管在用人以前，大多会询问应试者的期望薪资；因此原PO就好奇，应该要怎么报才好？
▲期望薪资怎么报？（图／翻摄自Dcard）
原PO提到，要是期望薪资报太低，公司可能就会照着他开出的金额来给钱；但是万一写太高，公司可能又会觉得没给到期望值，或许很快离职，所以索性不录取。原PO认为，下一份工作的薪水应该会比前一份还高，要是原本薪资将近40K，新公司的期望薪资报在44K至45K会太超过吗？
贴文一出，不少过来人留言建议，「我觉得看你急不急找工作，急的话，最低至少要写你可以接受的」、「不会啊！我都会写高一点，然后会被再砍一点」、「评估业界行情价、心中可接受的底线，取个平均再预留被砍的空间」、「一定要写自己可接受的，好公司会帮你调高」、「我都写上份工作+5K，薪水没变多干嘛要去」、「写高让他砍，反正他一定会砍，像卖房子一样，价格是拿来砍的，不要一开始就掀底牌」。