「急于表现自己」是面试地雷！　《富比世》专家：2个行为摧毁第一印象

▲新鲜人在面试时，职场专家表示有2点要注意。（图／unsplash，以下同）

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过了毕业季，社会上又出现许多新鲜人投入职场，虽然没有工作经验，但面试官也会以热诚与潜在发展为考量，开启你进入社会职场的大门，而《富比世》网站专栏作家则表示，在面试的态度上，展现自信与热诚是好事，但千万别「过度表现」反而扣分，有2项行为不要做。

▲自然的表现自信，不要显出急躁的样子。

急于表达自己的优势面试时想让对方知道自己的优点，是无可厚非，但若表现得过于急躁，可不是件好事，反而会让面试官却步，尤其是持续的说明自己的优势，包括身家背景、风光事迹等，这样反倒凸显自己的没自信，最忌讳是在面试快结束前，因为面试官没有问及，反而主动说明自己想告诉对方的其他优点。

若真的想让对方知道这些事，应该在言谈中顺势提到并表达出来，新鲜人最重要的特质就是自信跟热诚，适时地展现出来，不要有加油添醋的桥段。

▲急于表达自己或面试官没提及的，反而弄巧成拙。

问面试官「我表现如何」此举只会显示你的急躁，其实在面试完成之后，多数的面试官都不会立即有答案，他们需要透过沈淀再进行决定，得不到真正回答的问题何必问？结束面试最好的方式，就是起身后，对对方表示感谢，可以握个手，或是口头感谢对方付出的时间。

不要想着「我非拿到这份工作不可」，或者是表现出「我乞求这份工作」的态度，找工作时最重要的是自己的时间，多面试几间公司有益无害，最少也能累积面试的练习，职场像一条流动的河，即使一开始进不了自己最想去的公司，在其他地区累积经验之后，在日后还是有机会的。

▲自信的结束面试且表达感谢，这样的「留白」反而更好。