加薪赶不上通膨 日本实质薪资创8年最大减幅

au Jibun银行23日发布日本5月制造业采购经理人指数（PMI）初值，经季节调整由4月终值的49.5升至50.8，为去年10月以来首度升到50以上的扩张水平。产出与新订单指数也创去年6月以来首度重返扩张区间。

接受调查的制造业者认为，先前因为疫情影响、导致供应链受阻的情况已经有所改善。负责编纂这项调查的标普全球市场财智机构经济学家巴提（Usamah Bhatte）认为，日本民间经济持续向上轨道，他说不论是服务业与制造业均表现相当活络，特别是前者在国内外旅游重启带动下，扩张力道创下有史来最强。调查显示服务业PMI初值由4月的55.4升至创纪录的56.3。

若涵盖制造业和服务业活动，日本5月综合PMI初值为54.9，也缔造2013年10月以来最高纪录。

此外，日本厚生劳动省也在同一天发布数据，表示截至3月底为止的2022财年，名目薪资虽增长1.9％、为31年最大增幅，但仍大幅低于3.8％通膨率，导致上年度实质薪资不增反跌1.8％，为2014财年来最大年减幅。

不过分析师预期，随着通膨压力逐渐减缓、劳动市场持续紧绷与经济呈现温和复苏，本财年实质薪资可往出现反弹，也为日本银（央）行日后退出超级宽松货币政策进行铺路。

伊藤忠经济研究机构首席经济学家Atsushi Takeda表示，通膨与薪资虽然仍存在上行风险、但随着通膨降温、就业市场吃紧与企业获利稳定，最快在今年将为日本货币政策正常化打下基础。

日本大型企业先前已同意今年将把薪资调高近4％，创30年最大增幅。该迹象也反映在劳动力渐趋老化下，企业认为有必要改善薪资水准，确保技术人才不会外流。