解封暖身 八行库征才上看数千人

三商银高层主管表示，公股行库原本每年配合毕业季举办征才，下半年也会视员额情况再度补人，但5、6月间碰上疫情，部分征才活动无法举办，原有的额度直接滚入下半年，解封后，每行库征员人数甚至上看500人，八家行库合计高达数千人的规模。

至于需要办理大规模征才的原因，行库主管说，四年级生的退休潮出现是其一，加上各行库都要进行数位金融的转型，增加聘用数位领域的新手，且公股行库工作相对稳定，之前常被称为「金饭碗」，2021年更因疫情影响，下半年的征才举行的相当密集。

目前征才由一银、合库率先启动，敲定分别在8月8日、15日举行大规模的笔试测验，并加紧脚步在9月份完成面试，将人员补上，各银行征才也将陆续跟上来。

一银指出，先前因本土疫情爆发，除储备核心人才招募及部分透过金融基测取代笔试的考生，已完成面试，陆续通知进用外，主力行员要通过的笔试测验，配合防疫政策延后办理，疫情趋缓后将于8日进行，为了缩短考生移动距离，此次特别安排北中南三考区供选择。

疫情期间，金融研训院对于公股银行的征才，帮了大忙，接下来将和公股银行一起赶进度。台湾金融研训院金融测验中心所长杨博凯指出，7月31日恢复第5届金融基测(FIT)笔试测验，二周后成绩出炉，预计公股行库的征才讯息就会陆续发布。目前采用FIT作为新进人员晋用初试认证的银行，有一银、华银、彰银，台企银，兆丰银是此波疫情才第一次采用FIT认证，这些银行多委托安排第二关视讯面试，协助完成征才作业。

华银指出，配合疫情，之前以「书面审查」方式，突破疫情造成大规模考试场地限制，对储备菁英、资讯科技、证券交易、财管、法务及风险管理专业人才进行招募。但大规模的行员扩大征才，仍将配合微解封后，在8月启动。

彰银主管表示，疫情降温后，将继续办理上半年招募储备核心业务办事员（MA）喊停后，尚未完成的后续作业。警戒前完成第一次招募新进人员「笔试测验」，及第二次招募一般行员（财富管理后台组），为顾及考生权益，警戒期间将口试改成视讯方式完成。