近7成上班族自认加薪无望 41％奖金也因此减少！
▲近7成上班族自认加薪无望。（资料照／取自免费图库unsplash）
疫情冲击百业，企业人事冻结，担心自己被裁员减薪、放无薪假，对此yes123求职网针对后疫情时代的职场现况做调查，结果显示，因为疫情关系，68.6%的上班族觉得今年加薪无望，同时有75.2%觉得今年升职无望。
yes123求职网表示，从调查中还发现到今年有出国工作计划的，合计比例为42.3%，不过又分成，34.3%「因为疫情关系，因此放弃出国工作计划」，8%属于「没有放弃出国工作计划」。
除此之外，原本上半年有农历年后跳槽计划的，合计比例为54.7%，不过其中又分成，42.3%「因为疫情关系，因此造成农历年后跳槽计划受阻」，12.4%属于「没有造成农历年后跳槽计划受阻」。其中农历年后跳槽计划因疫情受阻，接下来预计的进度又分成，70.7%是「下半年仍有跳槽计划」，29.3%是「下半年不再有跳槽计划」。
另外，让劳工特别有感的疫情冲击，就是对收入的影响，40.9%的人透露，因为疫情关系，导致公司提供的分红或奖金减少；而且换算下来，平均每月变相减薪5.9%。更糟糕的是，也因为疫情关系，有43.1%更认为，结果导致员工福利缩水。
yes123求职网发言人杨宗斌表示，劳工也经常出现「经济危机」，今年除了担心奖金分红落空、福利缩水，甚至害怕突然遭资遣、减薪，手头恐怕更加吃紧。所谓的纾困金或贷款，其实是救急不救穷，想要避免经常性透支，除了养成记帐习惯外，若一有收入，应该优先偿还债务，避免过度扩张信用，不事先评估还款能力，将无法摆脱「月底吃土」的窘境。