金寶最新年度加薪幅度曝光 每位員工最高調5%

金宝电子。记者吴康玮／摄影

老牌电子大厂金宝（2312）揭露最新员工福利政策，并公布今年预计将有最高5%的调薪幅度。事实上，金宝推动「人才永续」已行之有年，团队不仅致力打造多元、平等、共融的职场，其重视员工之权益且极力追求和谐劳资关系的坚持，在市场上也是非常出名。而金宝也揭露，公司今年除调薪幅度（5%）较前一年（3%）上升外，还新增2种好康「有薪假」，致力提供给大家最完整的保障。

据证交所「员工福利政策及权益维护措施揭露」资料显示，金宝今年预计调薪幅度将介在3-5%，相较去年固定的3%幅度上升了不少，而公司订立的「福利政策」，共有六项。第一，组织完善的职工福利委员会，由各事业部/处推举代表组成，并定期开会办理有关职工福利措施与活动。

第二，金宝秉持着人才为企业之根本与最宝贵资产的理念，借由完善的训练制度与系统，协助员工不断自我成长，以增进专业能力与附加价值，提升工作绩效，并推动公司整体发展。第三，透过公司内办、派外、部门内在职、E-Learning等方式提供管理、专业、品质、语文等各类之教育训练，并且提供图书、期刊、杂志等供同仁自我研习及进修。

第四，为照顾员工身心健康，公司每年均编列预算并遴选合格的医院为员工实施健康检查，并且在法令规定的检查项目之外，主动为员工增加Ｂ、C型肝炎及癌症筛选项目检查，让员工了解自身健康状况，进而爱护与强化自己的身体健康。

第五，金宝自100年起对台籍员工、员工配偶及子女提供优渥员生育补助奖金，奖励亦扩及员工配偶及员工子女生育，截至去年已提供5,471万元生育补奖金。第六，旗下员工之退休制度系依劳基法及劳工退休金条例规定施行，另针对转任关系企业之员工，其退休金之给付按该员工在各事业单位之工作年资比例，由各事业单位分别自所提拨之劳工退休准备金专户内支付。

事实上，金仁宝集团从1973年金宝电子创立开始，迄今已跨越50周年，一路跟着台湾人一起成长，而董事长许胜雄多年以来，透过建立各种优良习惯、传统，成功建立起「以人为本」的集团中心思维。此外，他也倡议「细胞分子概念」的育才模式，并坦言，自己很愿意让员工、干部犯错，因为他坚信不经一事、不长一智，只有让经验刻进脑海里，才会深刻反省、成长，如同细胞、分子一样。

金宝董事长许胜雄。记者吴康玮／摄影

金宝电子。记者吴康玮／摄影