金控留才 打創新福利牌

金控拚留才，创新福利一波波。从健检、生日、生育及员工持股信托各方面加码，让幸福职场再升级。台新金（2887）推动「健康检查补助可递延累计」新福利；开发金则首创「生日假」、「健检假」；富邦金、玉山金持续优化生、育措施；兆丰金、第一金、合库金、华南金等公股民营金控则主打员工持股信托，受惠员工达上万名。

台新金近日宣布全集团员工皆享有「健康检查补助可递延累计」福利，若该年度健检补助额度未使用，可保留合并至下一次健检使用。两次合计的补助金额可让员工依自身健康情况，选择更符合所需的进阶方案，成为第一个全面提供健检递延福利的金控集团。此外，员工家庭成员包括配偶、子女及父母，也均可享有特约健检医院的检查服务项目优惠价格。

开发金自2024年起全集团员工皆享有生日假，成为第一个全面提供生日假福利的金控集团；同时也将健检假扩大实施至所有子公司，全集团员工都将享有健检假，让员工更无后顾之忧地定期检视自身健康。

玉山金、富邦金持续优化生、育措施，玉山金率先金融同业提供每胎10万元宝贝成长基金，建置「母性健康保护计划」生育福利政策；富邦金则提供每胎新生儿补助10万元、六岁以下子女每年补助育儿津贴1.5万元等，另有优于法规的十周有薪产假、八天陪产检及陪产假，据富邦金统计，2022年共投入近1.5亿元的生、育补助，有近770名的富邦宝宝诞生，是台湾粗出生率的3.6倍以上。

公股民营金控包含兆丰金控、第一金控、华南金控及合库金控与其所属子公司，积极推动员工持股信托，除金控母公司及银行子公司外，其他如证券、资产管理、人寿保险等子公司，2024年起将陆续扩大实施。若以各家公股金控员工持股信托以资方提拨1,000元定额为主的模式估算，这些员工相当于一年加薪1.2万元。

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