竞才评点制大松绑 毛揆明拍板

全球竞才策略松绑方向

为吸引优秀外国人才来台，行政院长毛治国周三将针对引进外籍白领专业人才、蓝领专业技术人力、侨外生留才工作等三大揽才策略拍板松绑方向，均朝采评点机制大幅松绑，以因应明年起年减18万劳动力的冲击。

劳动部明（2）日将向毛揆报告，研议松绑雇主资本额、外籍白领工作年资2年限制、薪资门槛47,971元限制等放宽限制作法，其中2年工作年资限制将取消，薪资则弹性尊重市场机制，预计年底前上路。

根据现行规定，企业若要聘用外籍专业白领人才，外国人才需具备学士学位以及2年以上工作经验、公司资本额须达新台币500万元、营业额1,000万元、聘用薪资需达到新台币4万7,971元；成立5年以下的新创公司虽不受资本额、营业额及工作年资限制，但薪资门槛需达4万7,971元。

在行政院指示下，劳动部终于松动立场，将进一步松绑白领外劳来台限制，引进的条件要放宽，其中2年工作经验的会取消，薪资尊重市场机制，不做太多的限制，雇主资本额及营业额门槛条件一并考虑放宽。

劳动部过去几年将外籍白领专业人士来台的薪资门槛47,971元门槛限制视为「神主牌」，认为放宽会冲击本国劳工工作权。

官员说，目前来台工作外籍白领都认为台湾薪资太低，来台人数仅2万多人，十分有限，因此决取消这项限制，但薪资最低门槛是否列入评点机制评分项目，相关部会近日正密集开会研商。

至于专业蓝领技术人力留台工作12年限制，也倾向进一步放宽，有意将留台12年的「老师傅」先转换成不设年限的灰色技术工，再转成白领人士留台。由于这是属于补充本国不足技术人力，毛揆早已指示劳动部要「换脑袋」，研议如何留住「师父级」技术成熟外籍劳工的方案。

据了解，未来也是采评点制，拟朝在台年资、技术和华语能力等评项松绑，让符合评点门槛蓝领一般移工，转为不受工作年限限制的蓝领技术工，进一步再转为白领专业人才。

此外，毛揆对去年采评点制，放宽侨外生留台工作，执行结果仅1,200位侨生留台，但毕业侨生多达5,000人，对执行成果不尽满意，将邀教育部了解，大专院校对这项政策是否根本未宣传落实，以致很多侨生并不了解。