《经济》104：4月工作机会近3年高 小公司征才占44％

一零四(3130)旗下104人力银行统计，截至4月，104人力银行线上提供82.8万个工作机会，创最近3年单月新高，也是历年同月新高。毕业于后疫时代的新鲜人，今年求职机会将高于去年毕业的学长姐。依征才企业规模，员工人数不到100人的小公司已成当前的征才主力，工作数占比达44％。

「企业规模」是多数求职者选择工作的关键之一，不过，104人力银行总经理黄于纯观察，当大象(大企业)不会跳舞，或稳定的科层制度已成官僚息气，随着企业组织变革与创业风潮炽热，小企业的灵活弹性与横向多元渐受毕业生青睐，「数大便是美」已略显松动。

根据104人力银行求职会员资料库，过去十年，106.4万名大学毕业生，职涯起点从小公司开始的比例，从10年前的50％、升高到53％，10年平均52％。其中，5.3万名台成清交毕业生，将近半数仍从大企业开始，但是，以小公司为起点的比例，也从10年前的25％、升高到38％，10年平均30％，即每10位台成清交毕业生，以小公司为职涯起点。

在职业型态部分，「从小开始」的台成清交毕业生，多半从事软体工程、学术研究、行销、生技研发及工程研发。像是投入本土企业(大集团)之下的关系企业、或跨国外商在台分公司，另外选择AI人工智能、上市柜公司旗下金鸡母。