就業兩極化 三成新鮮人就業鎖定在這兩大行業

人力银行调查发现，今年的新鲜人中，超过一半在一个月内就找到第一份工作，甚至有31.7% 的新鲜人在毕业之前就已经拿到职场入场券。图为香港的求职活动，吸引逾万求职者入场寻觅就业良机。（中新社）

1111人力银行2024新鲜人就业追踪调查发现，今年的新鲜人中，有超过一半（52.3%）在一个月内就找到第一份工作，甚至有31.7% 的新鲜人在毕业之前就已经拿到职场入场券。这些数字背后，反映出不少学生在求学期间便已懂得未雨绸缪，积极累积「实习」或「打工」经验，为求职增添竞争力。

至于Z世代第一分工作的选择类别也相当多元，其中以「资讯科技业」与「餐饮住宿业」最为集中，合计占比达 31%。这反映出这两大产业提供了大量的入门机会，但也面临「留人难」的缺工挑战。无论是餐饮业长时间的工时压力，还是科技业高强度的工作节奏，都让年轻人难以长期留在这些职场中。若能在工时弹性、薪资结构和职场文化上有所突破，或许能为这些产业吸引并留住更多新世代的人才。

1111人力银行总经理张篆楷分析，根据过往调查，有超过58.22%的受访企业特别青睐具有实习经验的求职者，并倾向优先录取。主要原因包括：拥有实习经验能较快衔接工作需求（70.37%）、更熟悉职场文化（27.78%）、以及具备实作能力（25%）。显见多数雇主对于「做中学」的实习经验皆抱持正向态度。

进一步询问新鲜人，是面试第几次才找到工作？其中有58.7% 的人在三次面试内，便成功找到第一份工作，另有20.3% 的人经历4至6次面试才顺利被录取。较特殊的是，受测者中，也有14% 是亲友介绍或无面试就直接进入职场。张篆楷分析，这些数据反映当前企业对于初入社会的门槛并不高。只要展现积极态度并强化面试的表现，大部分的新鲜人都有机会顺利进入职场。此外，数据也凸显人际网路的重要性，透过善用人际关系、和积极建立人脉网络，同样能为求职带来意想不到的助力、让自己的职场起跑线更具优势。

至于求职与转职的过程中，新鲜人最常见的困难之一就是「面试准备没有信心」，调查显示有50%的受访者认为这是他们最难跨越的一关。针对这一挑战，1111人力银行公关经理曾仲葳建议，新鲜人在面试前可以主动寻求业界前辈的专业建议，帮助自己了解应聘职位的要求与趋势。同时，履历的撰写应根据目标职位量身打造，凸显相关技能与经历。在面试现场则应调整心态，以轻松的态度应对，并将每一次面试视为累积经验的机会，减少心理压力。

而针对期望薪资不敢开（33.3%）的新鲜人，曾仲葳则认为，做好市场调查是关键。在了解产业和市场行情的前提下能说明自己的才能、并在面试时清楚表达自己的价值，即便是应届毕业生，依旧有机会能谈得一份符合期待的薪资。而「信心」与「准备」是新鲜人面对职场挑战的两大武器，善用资源并加强自我认知，才能在竞争激烈的求职市场中脱颖而出。