看护顾阿嬷阿公还要忙顾店 新北逾3000件移工争议都争这点

劳工局提供移工临柜咨询法令问题服务。（新北市劳工局提供／许哲瑗新北传真）

新北市外籍移工高居全国第3多，去年因疫情导致移工来台人数大减，但全年争议案仍多达3256件，与往年相较并未减少；劳工局表示，其中薪资争议最大宗，其次如看护不满雇主不当对待、言语谩骂等管理争议也是常见状况，还曾遇过看护明明是请来照顾阿嬷，却被雇主要求照顾阿公与小孩，甚至还要洗衣、做饭、帮忙顾店。

劳工局今公布最新资料指出，新北市外籍移工人数9万6094人为全国第3，产业类与社福类各占56.3％与43.7％，去年共受理移工劳资争议案3256件，其中前3大类型分别为「工资争议」、「工作生活管理」、以及「指派从事许可以外之工作暨转换雇主终止契约」。

劳工局说明，「工作生活管理」类型像是家庭类看护不满雇主不当对待、言语谩骂等，或常有雇主反应看护能力差、态度不佳；「指派从事许可以外之工作暨转换雇主终止契约」最常见的状况，大多是外籍看护被指派超出范围的工作，像是有看护工作明明是照顾雇主阿嬷，却被要求另照顾阿公和小孩，甚至有的看护还要洗衣、做饭或看店，无奈向劳工局申诉。

工资争议部分，劳工局说明，若经劳工局要求雇主限期给付仍不给付，聘雇家庭类移工雇主违反就业服务法第57条第9款规定，最高可处新台币30万元罚锾，另其他聘雇如制造业适用劳基法移工，雇主则违反劳动基准法第22条第2项规定，最高可处新台币100万元罚锾。

劳工局去年接获3256件外籍移工争议，召开545场争议协调会，为移工朋友争取权益金额达1757万元。

菲律宾籍厂工小美（化名）申诉雇主，除了曾让她在周末和国定假日加班，未依法打卡、也短付加班费，还要求小美到雇主家中打扫，故要求与原雇主终止契约转换新雇主。经劳工局召开劳资争议协调会议，向雇主相关劳基法和就业服务法规定，最后雇主不仅补足小美加班费，并同意小美转换新雇主，化解一场可能的劳资风暴。