科技业女列「公司9大福利」被打枪！　网见生理假全摇头：基本的吧

▲员工要分清楚公司给的是福利还是基本权益。（示意图／记者李佳蓉摄）

记者黄可昀／综合报导

找工作除了看薪水待遇，公司给的福利也会影响求职意愿。一名在科技业待了2年的女子透露，这是她第一份工作，起初没特别关注员工福利这部分，直到后来对比身边友人、亲戚，才发现自己公司福利算不错，不过其他网友看了却打枪，「看完你的觉得我公司福利真好！」

▲原PO公司实际有做到的员工福利。（图／翻摄自DCARD）

原PO在Dcard列出她公司提供的9项福利，包括每个月请吃一次午餐、每年调薪（1000元以内）、有赚钱就会年中分红、年终固定1个月、员工旅游等等，「以上，我工作两年多实际有得到的福利，不是只是104写好看的」，和身边亲友比较过后才知道，自己能享有这些福利已经很好了，但她也没做过其他工作，不确定是否这行业都能享受这待遇，「这样算好吗？还是我身在福中不知福？」

底下留言全尴尬指出，其实原PO列出的这些很多都只是「员工权益」，像生理假、加班费是依据劳基法规定，并非公司特别给的福利，「本来觉得我们公司福利很差了，看到这篇，抱歉…我们公司福利超好」、「尚且还可以，没有到非常好」、「我觉得福利看上去还好耶～感觉大部分走劳基法」、「很多项不是福利，是基本该有的，但已经还可以了啦，因为很多烂公司连基本都没有。」

事实上，原PO提到的三节礼金、年终奖金许多公司都有，但其实这并非劳基法硬性规定，公司仍可以选择不给；至于生理假、加班费则是依照劳基法规定，女性受雇者每个月可以请1日生理假，延长工作时间、休息日出勤也必须依照法规给予加班费，否则雇主将会受罚。