KPMG宣布7月新鮮人起薪上看4萬元 啟動彈性工時等政策

KPMG主席陈俊光（图中蓝帽者）宣布今年7月起，毕业后加入审计部门的新鲜人，起薪将调高到4万元，研究所毕业生更提供额外加给。图／KPMG提供。

KPMG安侯建业继去年启动近年最大一波征才行动，招募审计、税务及顾问等部门的同仁外，为广纳人才，今年春季征才面谈活动中宣布，自今年7月加入审计部的新鲜人，起薪从原先的3.8万调整至4万，调幅高达5%，并规划更多资源打造以人为本的快乐职场。

KPMG安侯建业主席陈俊光表示，「人」是KPMG安侯建业最重要的资产，「以人为本」是重要核心精神。陈俊光说，随事务所业务不断扩展，需要更多新血加入，今年7月起，毕业后加入审计部门的新鲜人，起薪将调高到4万元，研究所毕业生更提供额外加给。

陈俊光进一步表示，KPMG每年检视物价通膨、市场整体薪酬，并综合考量同职级表现及薪酬平均，作为薪资架构及薪酬策略调整的依据，持续优化每年度具有竞争力的薪资调整。

KPMG安侯建业执行长施威铭表示，除提高薪酬福利，为了招募新血、人才留任，也提出全方位的员工照顾计划，照顾员工身心灵、增加弹性工时、更多进修机会来建构友善职场，将今年照顾策略订为「Fun乐趣」，希望同仁在专业追求的忙碌的工作中感受到除了专业成长之外的各面向乐趣。

弹性工时部分，KPMG提出未来上班时间的前后半小时为弹性时间，员工每月可有8次的work from home。人资长张纯怡说明，KPMG一直以来上下班都不用打卡，上班时间是自主与弹性，且早在疫情前已进行工作流程数位化，因此WFH对同仁及公司而言改变不大。

张纯怡透露，接下来将规划适时地提早下班、各式讲座、全所下午茶等各项活动，甚至今年还规划全所电影欣赏活动。此外，每年KPMG在忙季期间都有推出员工忙季关怀计划。

除了提高薪资、福利外，张纯怡也说，KPMG提供不同领域教育训练，从Technical、Leadership、Business三大核心学程课程以及其它共八大领域的发展规划。而KPMG Global Digital Learning学习资源与学习方案，也提供同仁一系列以科技趋势知识为主的线上学习课程，包括云端、物联网、网路安全、人工智慧、区块练、永续与科技等12个主题。用心建构优质职场环境，希望让同仁能够更「自主弹性」、「工作生活平衡」，在工作中都能have 「Fun」!