台泥启动年度征才 董座张安平：新鲜人年薪上看70万
▲台大校园征才博览会3日上午登场，台泥企业团董事长张安平亲上第一线，向环工、资工、大数据&AI等领域的人才招手。（图／业者提供）
台大校园征才博览会今（3）日上午登场，台泥企业团董事长张安平亲上第一线，向环工、资工、大数据&AI等领域的人才招手。张安平表示，将自台大校园征才博览会起，启动2018年度人才招募计划，预定今年内针对两岸以及国际市场扩大募集新血，除了2005年即开始启动的MA(储备干部)计划是百万年薪起跳，职场新鲜人起薪亦有年薪70万的待遇。
台泥表示，因为企业团扩大投资绿能及环保事业，将自台大校园征才博览会起，启动2018年度人才招募计划，招募对象锁定AI、大数据及循环经济所需之跨领域人才，涵盖资工、环工、机械、电机、化工、企管、财务等科系。张安平表示，除了2005年即开始启动的MA(储备干部)计划是百万年薪起跳，职场新鲜人起薪亦有年薪70万的待遇。
对于近期大陆祭出惠台政策利多，企业是否会面临人才往西流？张安平说他并不担心，因为最近整个重新检视过企业团的薪资待遇，「台泥的offer绝对有竞争力。」而对于青年学子该选择怎样的工作，他建议看四个重点：选择可以发挥的地方，公司愿意给机会的，产业别是否符合趋势以及是否能够让你走向国际化，而不只是薪资上一千多元差距的问题。
台泥企业团本业台湾水泥目前排名世界第八大，今年预计迈向国际，投资欧美水泥厂。张安平说，台泥绝对会往外走，现在也在看国际人才，台泥很重要的计划是国际化，因此语言很重要，台泥企业团内部目前很重要的一个训练就是语言的训练，在未来的1～2年内，台泥的触角必会走到欧美去，国际竞争力是势必要走的路。